合同法
微信公众平台：劳动法HR之友 微信号：laolvtong 九、劳动法与员工关系管理内训（适合中.. 八、劳动法与员工关系管理内训（适合H.. 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 培 训 时 间： 2021年3月25--26日-----深圳（A单元） 2021年4月15--16日-----上海（A单元） 2021年4月22--23日-----广州（A单元） 2021年.. 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 培 训 时 间： 2020年7月13--14日-----深圳（B单元） 2020年7月16--17日-----上海（B单元） 2020年7月20--21日-----广州（B单元） 2020年..
为深入学习贯彻集团关于加强安全生产工作的决策部署，大力弘扬“生命至上、安全发展”的思想，积极落实企业全员安全生产责任制，增强公司员工的安全意识和技能，6月20日下午，扬州中科工会、团委和厂务安全部联合举办了“安康杯”安全生产知识竞赛活动，来自公司13部门的10支队伍共计30人参加了此次活动。 此次知识竞赛的题型丰富灵活，内容涉及到《安全生产法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律法规。参赛选手纷纷表示，参加这样的活动让大家掌握了更多的安全知识，学到了相应的法律法规，也增强了广大职工的安全意识，提高了安全防范能力
违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。 违约责任制度是合同法律制度的重要组成部分，并居于核心地位。这一制度是保证当事人全面准确履行合同义务的重要措施
（本网讯）自“六五”普法启动以来，集团公司开展了一系列与广大员工工作、生产、生活密切相关的法律法规宣传教育工作，已完成“六五”普**训工作2/3的任务，东菱公司积极响应集团公司“六五”普**训工作要求，于近期开展了二期法律知识的培训。 针对公司经营需要和工作实际，公司邀请了法律专业人士讲解基本法律知识，就法律体系，民法通则、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国物权法》和《中华人民共和国担保法》等基础知识做了辅导，并结合公司新修订的《浙江东菱股份有限公司合同管理办法》内容进行了深入浅出的讲解，对公司合同管理办法中涉及的法律问题、经办人员职责、要求做了详细解读，以便让员工在今后的实际操作中更好的理解和执行。 这些法律基础知识的培训贴近经营实际，受到员工欢迎，激发了员工对知法、学法、用法的兴趣
根据民法通则，所谓民事主体住所是指民事主体具有法律关系的中心地，因此公司住所可以界定为公司具有法律关系的中心地。公司各项业务以公司住所为中心开展。公司住所不仅在公司法上具有重要意义，而且在其他法律领域，许多法律问题都是以公司住所为标准来解决的
合同法的适用范围：一是合同主体，包括中国、外国的个人之间、组织之间以及个人与组织之间订立的合同；二是合同的种类，不仅是经济合同、技术合同，而且包括所有当事人设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 此处所说的民事权利义务关系，主要是指财产关系，有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议不适用合同法，因此本条第二款规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。” 不属于民事法律关系的其他活动，不适用合同法（行政管理关系、企业、单位内部的管理关系）
高某在第六医院担任电工、制冷岗位工作。2018年9月，第六医院以高某严重违反规章制度为由与高某解除劳动合同。 第六医院称其单位规定中央空调配电室严禁非该部门人员进入，严禁使用小家电等家用电器，而高某违反规定安排其妻子住在该处并使用小家电，严重威胁了医患人员的生命安全，并提交了“中央空调配电室照片”“检讨书”作为证据
离职员工以原单位名义与他人签订的合同，有效吗？ 赵某为某电器生产厂的业务员，负责与销售单位签订合同。后来，赵某离职，但仍持有电器厂的合同书。赵某利用电器厂的合同与另一销售单位签订了电器销售合同，对方预付了部分订金，但该销售单位并不知晓赵某已离职
未来法律成立于2015年 ，是专注于商业法律服务的互联网平台，致力于通过互联网产品促进法律服务模式的创新，满足市场多层次的法律服务需求。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的
昨天，人社部就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见，规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。同时，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，用工单位不仅要协助调查处理，还要承担相应的赔偿责任。 为了保护劳动者权益，征求意见稿规定，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理，并承担相应的赔偿责任
