合同法

随着社会不断发展和公民自我保护意识的增强，夫妻之间签订忠诚协议的现象越来越多。 在离婚之诉中，对忠诚协议是否有效众说纷纭，对此法律没有明文规定，学理上也存在诸多争议。 对此笔者认为应当在认清“忠诚协议”的性质和作用的基础上认定其效力

劳动者于1996年5月进入用人单位处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年5月。2008年至2009年间，用人单位业务受金融危机影响急剧下降，产能大量过剩，因此于2009年1月与包括该劳动者在内的10名员工就变更劳动合同进行协商。虽然双方进行多次协商，但仍未能达成一致，用人单位遂于2009年1月22日通知劳动者解除与其的劳动合同

劳务派遣是什么？求职者被要求与劳务派遣公司签合同，该怎么办？ 我国《劳动合同法》第六十六条规定： 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

甲、乙双方严格遵守中华人民共和国《广告法》及《合同法》，就广告刊登具体事项签订以下条款： 三、广告采用由甲方提供的(菲林 光盘 电子文档 照片、文字 印刷品 样品 四、甲方在提供广告资料的同时，提供相应的企业营业执照、专利证书等证件的复印件，对广告内容自负法律责任。乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和表现形式，乙方应要求甲方作出修改，甲方未作出修改前，乙方有权拒绝发布。 六、双方发生经济合同纠纷协商解决不成功时，提请经济仲裁委员会仲裁

中国各地区最低工资标准出炉！1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。 进入2023年，又有一些省份提高了最低工资标准

2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等

（最高人民法院审判委员会讨论通过　2013年11月8日发布） 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2

揭阳监狱组建律师团队在罪犯中开讲《民法典》 为了使《民法典》宣传教育工作入脑入心，揭阳监狱党委高度重视，充分发挥监狱公职律师工作室职能，将7名公职律师组建成《民法典》讲师团，开展授课工作，促使罪犯学法、懂法、用法、守法，形成遇事找法的意识，推动《民法典》在罪犯教育工作中向纵深发展。 一是领导重视，统一思想。监狱领导把落实《民法典》作为当前的一项重要政治任务来抓，迅速部署开展罪犯教育宣讲工作

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”

依据我国合同法的规定，协议一般是自双方签订时生效的，但有些协议不附条件或者附期限生效的，在条件达成或者到期后，协议才会生效的。 《中华人民共和国合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定