合同法

男子兼职上班时意外受伤，能享受工伤待遇吗？ “工伤”，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，简单而言就是“因工负伤”，指职工在生产劳动或工作中负伤。随着各类兼职用工形式的蓬勃发展，那么，用人单位是否要为兼职人员缴纳工伤保险？兼职人员在兼职过程中发生工伤，能否享受工伤待遇呢？ 王先生是在杭从事保安的外来务工人员。白天，他作为某人才服务公司员工派遣至某公司做门卫，并与人才服务公司签订劳动合同，由人才服务公司为其缴纳社保

汪海军 男. 江苏维世德律师事务所执业律师，中国农工民主党党员；吉林大学法学院法学专业毕业，法学学士学位；1999年通过国家律师资格考试，2000年执业至今；取得全国土地登记代理人职业资格。汪海军律师致力于合同法、公司法、房地产法等民商事案件业务的理论研究及实践操作，同时对于重大疑难刑事案件也有丰富处理经验。 执业以来，汪海军律师曾为包括中国建设银行股份有限公司、江苏省滩涂开发投资有限公司在内的十数家国内大中型企业提供专项法律服务或诉讼代理工作；为众多企业提供了企业改制、企业并购、股权结构设计、专项法律服务、管理制度构建、综合诉讼业务等法律服务

1、女，高中学历以上，1年以上印刷包装厂采购工作经验，负责采购部全面工作，根据生产制定采购计划，确保各项采购任务完成，对包装、礼品盒、彩盒有一定的了解； 2、熟悉和掌握各类包装名称、规格、单价、材质等。检查购进包装是否符合质量要求，对公司的包装采购和质量要求负有领导责任； 3、具有较强的沟通能力，良好的分析和独立完成工作的能力； 1、女，高中以上学历，人力资源、行政管理等专业优先考虑； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》已于2018年1月8日由最高人民法院审判委员会第1731次会议通过现予公布自2018年1月18日起施行。 （2018年1月8日最高人民法院审判委员会第1731次会议通过，自2018年1月18日起施行） 为正确审理涉及夫妻债务纠纷案件，平等保护各方当事人合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，制定本解释。 第一条　夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务

2014年4月李某到某公司工作，之后，李某与公司连续签订了两次劳动合同，第二次签订劳动合同的约定期限为2018年7月至2019年6月，合同约定工种为司机。2018年12月，公司在未与李某协商的情况下，书面通知将李某从其司机岗位调出，让李某到车间工作，并称如果不去车间工作就按照旷工处理。李某接到通知后不同意调换工作岗位，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同

“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”，这是一位“考研名师”在一档节目中给求职者介绍的求职“潜规则”，而且该节目没有作任何处理就播出了，因此引起舆论的广泛关注。 不少舆论已经指出这样的“潜规则”支招实际是给求职者的“毒鸡汤”。对此，笔者不想赘述，而是想谈另外两个问题：其一，电视台在制作求职节目时，是否有倡导求职者合法求职、依法**的基本意识，还是完全为了博眼球而肆无忌弹地谈所谓的“潜规则”，纵容用人单位违法，要求学生忍气吞声？其二，参与节目的所谓职场专家是否了解就业的法律法规，是否知道指导学生就业的第一原则就是“合法就业”？ 近年来，我国大学毕业生求职、就业中存在诸多乱象，其根源基本都是用人单位不尊重求职者的合法权益，以及求职者没有维护自身权利的意识

农民工工资不仅做到无拖欠！更要“月薪制” 人社部明确，到2020年要基本实现农民工工资无拖欠。其中最引人注目的大招，是在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底“月薪制”全覆盖。下面就一起了解下

叮贾屡┟窆ど?会保障的缺位。若农民工在就业服务中心寻找工作，劳动合同签约率一般较高。这也在一定程度上反映出农民工**意识、自我保护意识以及法律意识不高

1. 根据客户要求及公司服务计划安排，到达客户现场为客户提供技术支持；接听技术服务电话，通过电话为客户提供技术服务； 2. 检测、判断产品故障，解决产品在使用过程中遇到的各种功能、性能、正常损坏、人为损坏及产品质量问题的处理； 3. 负责对所在区域客户的技术交流，实施技术培训； 4. 了解同类产品技术情况，收集和反馈故障信息，参与技术案例分析，为公司产品研发、产品制造、品质管理提供参考意见或建议； 5. 针对服务区域内的市场特点，配合销售人员提出新产品开发或应用方案建议，协助新产品、新方案的试销和市场推广工作，参与产品售前、售中服务和质量问题分析； 6. 遵守公司的各项规章制度，服从上级领导安排，做好本职工作；配合总部人员及时提供相应工作计划、总结和行程管理表单。 1、自动化、机电、计算机、

逆向派遣，也叫逆向劳务派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一派遣机构重新订立劳动合同，然后由该劳务派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 二、逆向派遣为何违法? 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。如果该工作岗位需要稳定性的员工，但用人单位为了躲避法律责任非要员工进行劳务派遣，即违反了法律