高绩效

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演讲人简介：孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长，博士生导师，澳门新京ww6692am国人力资源管理学科创始人之一，先后担任中国人民大学劳动人事学院副院长（2001-2009），理学院副院长兼心理学系主任（2009-2015），员工心理援助研究中心主任（2009-2015），现任中国人民大学领导科学研究中心执行主任。主要研究领域为高绩效人力资源管理体系与组织绩效的关系及其作用机制、企业成长发展与管理制度的关系、领导力开发与评价等。最近的研究课题是人力资源管理系统与员工幸福感的关系、中国文化背景下的领导方式与领导力等

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效管理是企业人力资源管理工作中一项重要的基础环节企业开展绩效管理质量的高低对企业的发展与壮大具有直接影响.面对现代瞬息万变的市场经济企业只有不断深化自身的建设才能在激烈的市场竞争中脱颖而出.随着互联网时代的来临很多企业开始尝试利用互联网创新开展绩效管理工作在此过程中获得了良好的效果也衍生出了互联网时代下企业绩效管理所面临的新的问题.本文通过简要介绍互联网时代的来临对企业绩效管理的影响分析在互联网环境中企业开展绩效管理遇到的问题探讨相应的创新途径. 随着互联网时代的来临很多企业开始尝试利用互联网创新开展绩效管理工作在此过程中获得了良好的效果也衍生出了互联网时代下企业绩效管理所面临的新的问题 实现员工和组织的双赢，推动绩效创新与变革， 打造高绩效组织，让你敏捷绩效管理真正落地

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目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为了未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没有目标你是无法考核员工的。 目标管理由管理学大师Peter Drucker提出，首先出现于他的著作《管理实践》（The Practice of Management）一书中，该书于1954年出版

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全球最大的先进半导体芯片、平板显示和太阳能光伏产品制造设备、服务和软件供应商美国应用材料公司（纳斯达克：AMAT）宣布，正式任命高瑞彬先生为中国区总裁。高瑞彬先生于12月5日正式履新，并常驻上海。 高瑞彬先生将负责应用材料公司在中国地区各个业务和支持职能部门可持续发展战略的规划和管理