高绩效

敬业的员工具备什么样的品质？ 传统上来说，员工敬业与企业存在一种正相关关系，企业生产率、绩效、客户满意度都能从中受益。其实，大而化之地认为敬业会带来更高绩效的看法，是违背事实的。 所谓真正的“敬业”，应该是指那些对自己的岗位和公司感到热情，并能持续主动工作的那些人

1、让新员工了解我公司的发展历史及发展目标，了解并接纳企业文化，熟知企业的规章管理制度，更好的融入到公 司中来； 2、让新员工了解自己的岗位职责，熟悉工作流程，尽快进入岗位角色； 3、让新员工了解公司的产品线及产品特性，为后续工作开展提供便利性； 4、让新员工感受到公司对他的欢迎，增强企业归属感。 根据培训内容不同，分为三类：省区经理、业务部门新员工、职能部门新员工，新员工入职培训是公司录用的员工从局外人转变为牛元人的 过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。 自我认知、终端建设与管理、产品知识三大培训方向