保险局

预防胜于治疗，投保单位应定期为劳工办理预防职业病健康检查。 为维护从事特别危害健康作业劳工之职场健康，投保单位每年可向劳工保险局申请1次预防职业病健康检查，其费用由该局支付。 劳动部表示，职业病之防治，首重预防

金管会保险局今年6月开放电子支付可以网络投保，街口支付成为首家可用电子支付缴交保险费用的服务业者。街口支付今（14）日宣布，携手国泰人寿共同推出网络投保以街口支付缴费的便捷服务，带给民众免掏卡、免输卡号的便利付费体验，是第一家电支业者可支付保险费，让网络投保与电子支付迈向新里程碑。 根据金管会最新公布的6月份数据，国内电子支付使用人数已突破900万大关，实质交易款项更比去年同期成长34.2%

保险已经是每个人生活的必备条件之一，对于很多经济状况还不允许结婚的异性恋朋友来说，保险似乎是一张“准结婚证书”，但是，对同志来说，保险里的“受益人”却是一个令人生气的事情。 最大的问题就是，在保险业者眼中，可作为“受益人”的“同居人”为一男一女， 同性同居人则不被接受。 最近，吴小姐考虑申办保险，在她的名单上，有两间公司，一间是主动推销，隶属某国内银行的Ｃ保险经纪人有限公司（以下简称Ｃ公司），另一间是来自美国的Ｎ人寿

为便利投保单位查询、下载被保险人投保资料，劳工保险局昨（二十四）日表示，“e化服务系统”提供多功能服务，投保单位只要申请成立劳保网络申办单位，就能用“e化服务系统”查询、下载各项投保资料，省去书面邮寄或亲赴劳保局来回奔波时间，既省时又能轻松上网享受e化服务。 劳保局指出，投保单位只要进入“e化服务系统”（[URL]），使用单位凭证及自然人凭证申请，就能成为劳保局网络申办单位，即可于系统查询投保单位最近五年被保险人名册，以及员工在投保单位历次投保明细。此外，“e化服务系统”还提供投保单位保险费资料、月末投保人数、保险费缴费证明及保险给付资料等多项查询服务，投保单位可以随时查询核对

【民众网记者刘家瑜／综合报导】 金管会保险局副局长林志宪12日公布最新防疫险理赔金额，2022年以来截至7月11日止，理赔件数达57万件、金额突破200亿元大关，来到205..6亿，是保费收入41.3亿元的近五倍，目前已有八家产险业者申请动用重大事故特别准备金99.4亿元。 林志宪指出，8家申请冲减特别准备金的产险业者分别是国泰、兆丰、明台、和泰、新安东京、南山、中信及富邦，共99.4亿元，保险局皆予以核准。另外，国泰世纪产、中信产已核准增资申请案，金额分别为100亿跟40亿，其他部分产险公司也正在进行增资评估作业，但尚未向金管会提出申请

个人资料保护法对于公务机关，是怎么规范的？ 与一般民众相较，公务机关可轻易取得人民的个人资料[1]，例如税捐机关可查询个人财产与所得资料、户政机关可查询户籍资料、警政机关可查询犯罪前科等资料，如果公务机关可擅自搜集、处理、利用个人资料，将造成社会不安，对当事人更会造成难以弥补的伤害。 为限制公务机关任意搜集个人资料，个人资料保护法对于公务机关有何规范？ “公务机关”的定义规定于个人资料保护法第2条第7款，是指“依法行使公权力之中央或地方机关或行政法人[2]”。 “中央或地方机关”是指中央政府、地方政府及隶属于政府的各级行政机关，“行政法人”则是指中央目的事业主管机关，为执行特定公共事务，依法律设立的公法人[3]，例如“国家表演艺术中心”、“国家中山科学研究院”、“国家灾害防救科技中心”，都是属于行政法人

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

小资必看》上班途中车祸，除了肇事者，还 today.line.me 劳工保险被保险人上下班、公出途中发生 www.gov.tw 劳工保险被保险人上下班、公出途中发生事故而致伤害证明书 发布单位:劳动部劳工保险局. 临柜 亲自现场办理. 服务内容. 劳保被保险人以上下班或公出途中发生事故申请劳工保险职业灾害伤病、失能、死亡或医疗给付时，应填妥本证明书并检附证明书所载应备证件。. 申办流程. 于申请劳工保险职业灾害伤病、失能、死亡或医疗给付时一并检附。. 联络窗口. 承办单位 Title 未加劳保劳工上下班途中发生事故而致伤害证明书 Subject 未加劳保劳工上下班途中发生事故而致伤害证明书 Author 行政院劳工委员会劳工保险局 Keywords 行政院劳工委员会劳工保险局万维网职灾保护书表及范例未加劳保劳工上下班、公出途中发生事故而致伤害证明书 劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则第4条 ：“. I 被保险人上、下班，于适当时间，从日常居、住处所往返就业场所，或因从事二份以上工作而往返于就业场所间之应经途中发生事故而致之伤害，视为职业伤害

一名仲裁员站在四名消防员一边，他们在与确诊的COVID-19病例有密切接触后，被雇主渥太**际机场“强迫”使用病假。 这四名员工后来检测都呈阴性，没有人出现有任何症状。 工会于1月20日对渥太华麦克唐纳 – 卡地亚国际机场管理局提出申诉，部分原因是“强迫使用病假，如果申诉者后来生病，可能会使他们无法请病假

劳动部31日指出，若育有2名以上、未满3岁子女的爸妈，可同时请领育婴留职停薪津贴。（示意图 / 翻摄自Pixabay.com） 劳动部今天(31日)指出，过去就保法曾规定，新手爸妈不得同时请领育婴留职停薪津贴，不过，劳动部已做出函释，若是育有2名以上、未满3岁子女的爸妈，可同时请领育婴留职停薪津贴。 为保障申请育婴留职停薪的爸妈一定期间基本生活，就业保险提供育婴留职停薪津贴，只要就保年资合计满1年以上，子女满3岁前，可依性别工作平等法向雇主办理育婴留职停薪，就可以透过书面或网络向劳保局提出申请