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让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废

公司坚持人力资源，量才适用，因能定岗，运用能者上，平者让，庸者下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优人才脱颖而出。使人尽其才，能尽其用。 我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观

中信国科视员工为宝贵的财富，愿意吸纳有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能的舞台，希望每一位员工都能在中信国科的平台上得到良好的发展。 坚持以品德为先，能力第二为任用标准，坚持“有德无才，其德可用，有才无德，其才难用”的造才原则，发扬“团结、创新、诚信、进取”的企业精神，注重对员工能力水平的培养，在劳动制度、人事制度上充分体现民主、平等、竞争、效率之原则，为员工创造良好的工作环境，让每一位员工与企业共同成长。 中信国科坚持以人为本，集团始终把人作为主体的发展理念

据国家统计局 2019年7月15日公布的数据显示，2019 年上半年，全国网上零售额为48161亿元，同比增长 17.8%。其中，实物商品网上零售额为38165亿元，增长 21.6%，占社会消费品零售总额的比重为19.6%。另外，据报道，2019 年“双11”活动，天猫全天成交额为 2684 亿元，再次创下新纪录

公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能者上，平者让，庸者下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。使人尽其才，能尽其用。 我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观

证据裁判原则，规定在我国刑事诉讼法第154条第2项： “犯罪事实应依证据认定之，无证据不得认定犯罪事实。” 该条项说明了如何认定被告的犯罪事实，不能再如过往采用中世纪时宗教法院以神之意旨的判决方式，或是如宋朝包青天式的讲求被告自白和屈打成招的模式。因此，证据裁判原则是具有历史性的意义，它确立了我国刑事诉讼法对于认定被告有罪无罪的判决基础，在于证据的认定，而非如过往一般

我们的人才观：选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。 选人重德：认同企业价值观是我们选人的首要前提。我们选择德才兼备的员工，德字为先

我们深知：人人是人才，赛马不相马。人才是企业发展之本、竞争之本，企业发展靠员工，员工是企业的基石。注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面

选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。 在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。只要有能力、有干劲、有业绩

选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。 在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就 大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右