劳资关系

央广网成都2月28日消息（记者 昌思荣）“因居家隔离无法到岗，能不能正常领到工资?”“因疫情无法履行合同怎么办？”2月27日，记者从成都高新区获悉，继出台七条惠企政策后，成都高新区又推出高新党员律师先锋队、“法律援助容缺代办”以及“小微企业法律服务包”等多项公共法律服务，为疫情防控工作提供法律支撑和法治保障。 据悉为满足企业和个人的法律咨询和**需要，支持企业统筹做好生产经营和疫情防控，加大对企业员工的关爱保护，成都高新区专门成立“高新党员律师先锋队”，充分发挥辖区内律师资源丰富的优势，支持“高新党员律师先锋队”主动对接产业园区、辖区企业等，在法律政策宣讲、法律风险防范、矛盾纠纷化解等方面，提供多样化、精准化服务，助力企业解难题、防风险。 此外，针对辖区各类小微企业在疫情中面临的法律事务问题，成都高新区还将协调专业律师提供“小微企业法律服务包”服务，根据企业需求开展事前法务辅导、事中法务分析、事后法务代理等服务

INTO ZHONGCHENG 草莓视频无限次观看集团怀有报国之心，认真履行社会责任。以“为祖国的富强，为中华民族的伟大复兴而竭尽全力”为价值观。 1）2000年2月集团成立至今，共有员工2300多人，为社会提供了2300多个岗位 ，为解决社会就业问题作出贡献

“一些企业为了所谓的规避《劳动合同法》而挖空心思耍小计谋，是完全没有必要的。”昨日上午，南都公众论坛首度在深圳开讲，国务院法制办《劳动合同法（草案）》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授担任主讲嘉宾，与深圳市民面对面解读和探讨新法。 明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施

【合经系讯】配合本校e35教学卓越计划，“企业伦理与社会责任教师教学专业成长社群”于5月19日，在人言大楼第四国际会议厅举办“企业伦理与社会责任认证SA8000工作坊”，邀请立碁国际企管顾问有限公司及地球村企管顾问有限公司专家担任讲师，有系统地介绍SA8000认证的意义及应注意的事项，由于内容精采且又是当前全球企业共同面临的课题，故该日除了修课同学积极参与外，亦吸引不少校内外人士前来旁听，咸认受益良多，希望明年继续举办。 该课程分为“概论篇”与“实务篇”两个部分。“概论篇”分别由立碁国际企管顾问有限公司王秋玲执行长与贺永平副总经理主讲，教材包括： SA8000社会责任的源起与发展趋势，以及对社会的影响等项；“实务篇”则由地球村企管顾问有限公司蔡明义总经理讲述，介绍SA8000的认证程序以及企业推动SA8000社会责任管理体系之实例分享

1、员工关系管理： 根据国家劳动法规及公司政策，优化公司的员工关系体系及机制，建立和谐、健康的劳资关系，及时迭代员工手册等相关管理制度；负责修订并持续优化全国劳动关系、入转调离等SOP梳理等； 2、劳动风险管理：规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，妥善处理各区域引发的劳动纠纷、劳动争议案件； 3、合规管理：协助完成公司劳动用工合规管理，负责劳动关系、劳务关系、灵活用工管理、流程、SOP梳理，机制制定、落实。 4、赋能各地区员工关系相关制度、流程，协助提升地区人资专业能力。

11月19—20日，中国劳动经济学会首届年会暨中国劳动科学年会在中国人民大学举行。本次年会从400篇参会论文中评选出十篇优秀论文，我系教师赵明霏老师的参会论文《产业结构变迁与劳资关系调整——发达国家的经验与启示》被评为十篇优秀论文之一。 赵明霏老师的论文通过对发达国家后工业化时期产业结构变动趋势进行梳理，发现欧美发达国家产业结构的一个重要特征表现为“经济服务化”或“去工业化”

江山市人民政府办公室（江山市人民政府金融工作办公室、江山市大数据发展管理局） 在企业家创业之前，他们需要了解我国的基本法律环境。我国是一个具有成文法的国家，执法和司法是基于法律，法规，规则和规范性文件的。先例不是法律，没有普遍的约束力，但是它们具有越来越高的参考意义，尤其是最高人民法院宣布的案件

株洲传媒网3月6日讯（记者 廖姗 李蘅洲）近日，交通部，人力资源和社会保障部，全国总工会召开电视电话会议，要求规范出租汽车企业的劳动关系，合理确定承包费用，每周至少休息一天。这个消息一出，对于咱们株洲4000多名的士司机来说，无疑是个利好，面对着宝贵的每周一天休息，政府部门和广大的的哥的姐又是怎么看的呢？今天上午，记者进行了走访调查。 市城市客运管理处的工作人员介绍，目前尚未收到上级部门的正式通知，而且这项新的规定需要人力资源和社会保障局、工会等部门协商，在短期内难以实现

各有关企业、事业单位： 为深入贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，提高用工管理水平和解决劳资纠纷实际能力，维护用人单位和劳动者合法权益，促进人力资源管理工作，为此，中心决定2009年11月-12月继续举办《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》培训班。现将有关事项通知如下。 （一）当前劳动关系的基本形势及发展趋势及最新政策法规解读； （三）劳动合同文本的起草，员工手册的内容和作用，用人单位的规章制度应包含的内容、制定程序和应注意的问题； （四）劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的法律责任； （五）订立劳动合同期限、试用期限与无固定期限劳动合同的条件； （六）用人单位提供的专项培训费的内涵和外延，以及竞业限制于违约的法律责任； （七）使用劳务派遣工应注意的问题； （八）劳资关系常见的误区与处理技巧； （九）工会在构建和谐劳动关系中的职责与任务

2011年11月5日，由安徽大学经济学院和学术研究杂志社共同主办、中国政治经济学年会秘书处协办的“劳资关系与社会和谐”学术研讨会，在安徽省黄山市召开。来自北京大学、中国人民大学、、中山大学、浙江大学、四川大学、海财经大学、江西财经大学、云南财经大学、天津师范大学等高校以及《学术研究》、《教学与研究》、《经济学家》杂志社的50多位专家学者出席了研讨会。与会专家学者围绕主题，从经济学、社会学、法学等不同学科视角对当前我国劳资关系状况、劳资关系的发展趋势以及如何构建和谐的劳资关系等问题进行了深入的探讨