1、员工关系管理： 根据国家劳动法规及公司政策，优化公司的员工关系体系及机制，建立和谐、健康的劳资关系，及时迭代员工手册等相关管理制度；负责修订并持续优化全国劳动关系、入转调离等SOP梳理等；
2、劳动风险管理：规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，妥善处理各区域引发的劳动纠纷、劳动争议案件；
3、合规管理：协助完成公司劳动用工合规管理，负责劳动关系、劳务关系、灵活用工管理、流程、SOP梳理，机制制定、落实。
4、赋能各地区员工关系相关制度、流程，协助提升地区人资专业能力。