工资标准

1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

经济日报-中国经济网杭州11月29日讯 记者从杭州市人民政府新闻办公室官方微博获悉，近日，杭州市人民政府下发了《关于调整市区最低工资标准的通知》，通知中提到，12月1日起，杭州市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。 据经济日报-中国经济网记者了解，早在11月初，浙江省政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从12月1日起将浙江最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。 根据浙江省政府最新公布的最低工资标准的通知，杭州结合实际情况，上调了杭州市最低工资标准

在人力资源管理活动中，最重要的是岗位设置。岗位设置必须足够合理，那么如何提高合理性？这就需要提到岗位设置的原则：坚持岗位设置、坚持因事设岗、权责对等、上下承接、左右协同、精简效能的原则，设计岗位应首先明确组织责任、业务、流程等，再从有利于企业生产经营的角度将相同或者相似的业务进行组合后设置各类岗位。 岗位设置好之后，需要有一定数量的员工从事岗位工作，以确保企业生产经营的正常运行

山西建龙钢铁有限公司是北京建龙重工集团有限公司（简称“建龙集团”）于2015年9月重组的子公司，建龙集团是集资源、钢铁、船运、机电等新产业于一体的大型企业集团，下属企业遍布河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东、浙江、北京、天津、湖北、新疆、四川、香港等地，位列2016中国企业500强第203位、2016中国制造业企业500强第96位、2016中国民营企业500强第37位、2016中国民营企业制造业500强第21位、全国钢铁行业第7位，民营钢铁企业第2位。 公司将秉承“只争第一，点滴做起”的建龙精神，“十三五”期间，打造中西部地区精品钢生产制造基地、黄河金三角区域综合性工业服务基地。 公司秉承“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人力资源理念，为员工职业发展创造良好的空间，并提供具有绝对优势的薪资福利待遇

本文摘要：研究报告称之为，获益于历史性的较低通胀，2016年全球员工工资平均值将快速增长大约2.5%，创三年仅次于增幅。 研究报告称之为，获益于历史性的较低通胀，2016年全球员工工资平均值将快速增长大约2.5%，创三年仅次于增幅。该报告称之为，尽管中国经济滑行、股市动荡不安和出口上升，但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的市场需求减少，预计2016年中国工人的现实工资仍将快速增长8%

退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己，但是子女们也有自己的生活，有自己的日子要过，所以，退休之后，依然应该有自己的收入，来维持自己的生活，甚至还可以帮助到自己的子女，这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金，那么退休工龄工资标准是什么呢？现在就和沐沐网小编来一起了解一下吧。 工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。 1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500

日前，安徽省政府办公厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，安徽省月最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。若按全国普遍发布口径，即计入项目包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，安徽省月最低工资标准最高档为2044元。 根据 《通知》要求，非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，第二档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元，第四档由14元调整到16元

亚马逊全球消费部门首席执行官Jeff Wilke在近日接受CNBC采访时表示，亚马逊运用机器人和人工智能技术，让仓库内的工作更加安全高效，让人们解放出来干自己最擅长的事，那就是创意和运用智慧。 机器人将能够替代人类简单重复劳动的预言令无数行业的普通工人感到恐慌，电商巨头亚马逊由于已经在其仓储中心部署了大量机器人进行自动化分拣工作，更让外界加深了这一印象，然而，近日亚马逊一位高管却公开表示，机器人的运用不仅没有替代工人，反而能够增加工人的工资。 他介绍说，在亚马逊仓储中心内，机器人能够将商品运送到工人面前，工人只需要待在原地就能完成分拣工作

刘兴元是靖远县东弯镇的一位农民，1990年以前原在县城开过一间小铺面，后来由于县城规划，铺面被某机关占用，根据双方协议，机关按价补偿刘先生的损失，可当时没有补偿标准，就暂时放了下来，可没想到机关的领导一茬一茬地换，他的房屋补贴始终没有拿到手，为了找政策依据，他跑了许多机关也未能如愿。最后，早到了市档案局，在文件中心工作人员的帮助下，查到了市政府下发的《关于城市房屋拆迁补偿的有关规定》以及《城市房屋基准地价》等文件，满意地走了。根据文件规定，很快解决了补偿问题，刘先生在电话中说：“谢谢你们帮我了却了多年来的一块心病！” 2008年5月份的一天，矿冶院的三位退休干部前来查阅有关离休工资待遇问题

据2016年，住建部会同有关部门印发了《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》政策，郑州市人民政府印发了《关于进一步加强郑州地区住房公积金缴存工作的通知》（郑政文〔2007〕15号）精神，将2017年度郑州住房公积金缴存比例、缴存基数的调整如下： 郑州住房公积金缴存比例和基数调整时间为2017年7月1日截止到2018年6月30日，距离现在还有15天哦，郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人下限是5%上限，是12%。 郑州住房公积金缴存比例分为非私营单位和私营单位。 其中非私营单位的缴存比例为城镇非私营单位缴存职工2016年度的平均工资达到或者超过全市当年的平均工资水平的，缴存比例是不能低于10%；如果平均工资达到当年平均工资的80%(也就是2016年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为61149元的80%，为48919元)，缴存比例不能低于8%