工资标准
市委编办、市财政局： 根据你们3月份反馈意见，我局对《关于进一步加强市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》进行修改，现将修改后的《征求意见稿2》再次报送你们。请于6月3日前将意见反馈我们。 第一条 为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
Hi欢迎来到西北地区最大的专业招聘求职网站! 您好！加班工资能否包含平日工资？三倍工资能否变二倍？答案来了！ 2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。 去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资
职业规划 出版专业资格 企业人力资源的的日常工作是什么？ 企业人力资源的的日常工作是什么？ 企业中的人力资源日常的工作，大致分为招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系，另外近年来很多企业也单独设置了组织人才发展等。在刚进入人力资源岗位，经常是做一些人力资源管理的基础工作。例如招聘工作中，招聘简章发布、职位发布，招聘渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约、面试安排、面试录用通知等等
第一条 为了贯彻实施《*******劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位
公司介绍：公司基本情况新疆恒联能源有限公司(以下简称恒联能源)始建于2013年9月投资总额46亿元属于火力发电企业规划容量为4×660其中一期容量为2×660国产超临界直接空冷机组同步建设湿法脱硫及脱硝设施现两台机组均已并网投产运营。恒联能源隶属于福建恒联实业集团有限公司目前集团公司拥有8家全资直属公司2家合资公司是一家集房地产开发、矿山开采、码头建设、能源开发等为一体的多元化实业集团公司战略版图涉及福建、上海、江苏、山西、新疆、香港等地。恒联能源作为集团的全资子公司是集团开拓新疆市场实现发展战略的重要项目之一以丰富的新疆煤炭资源为基础借助体制、科技、人才、资本等优势业已成为极具发展力和竞争力的高技术、效益型特大能源公司
我们大家都知道，在企业上班的时候都是由企业为我们缴纳社保，这是企业应尽的义务，如果是劳务派遣公司的话，一般也都是由劳务派遣公司负责劳务派遣工的社保缴纳问题。那么如果涉及到跨地区的劳务派遣的话，应该如何在所在地缴纳社保呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。 对跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣，应当对社会保险属地化管理的范围进行扩大，应既包括劳务派遣公司所在地，也包括用工单位所在地
广西梧州中恒集团股份有限公司（以下简称中恒集团）是由广投集团控股的一家拥有制药、保健食品等多元产业、现代化、跨行业、集团化发展的上市公司（股票代码：600252），先后荣获国家高新技术企业、国家创新型企业、广西十佳企业、百强企业等称号。中恒集团下属主要有广西梧州制药（集团）股份有限公司、广西梧州双钱实业有限公司、广西中恒创新医药研究有限公司、广西梧州市中恒植物药业科技有限公司、广东中恒健康产业有限公司、广西南宁恒鹏股权投资合伙企业（有限合伙）等子公司，构筑了以中药制造业为核心主导产业，保健食品为新增长产业，辅以其他业务的发展格局。2018年实现营业收入32.99亿元，净利润7.05亿元，上缴税费6.2亿
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资