加班费
单位能对停工留薪期内职工只发基本工资吗？ 职工参加社会活动，单位能扣发工资吗？ 单位能扣发职工被拘留审查期间的工资吗？ 单位不能与职工约定加班费按平时小时工资计算，即使劳动者同意了，该约定也是无效的。根据法律规定，用人单位安排加班的，应按法律规定支付加班费，而加班费应该按不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相****者加班
《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，这种做法是极其盲目的。 《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为其同当事人
很多派遣员工对于劳动派遣都不是很懂，也不知道自己的工资到底是由谁来发放，社保由谁买。这样在遇到不公平待遇的时候不知道要怎样去解决，其实这个还是要根据具体的情况来进行判定，下面就让今元人才给大家来详细介绍劳务派遣工的加班费由谁承担? 劳务派遣用工加班费由谁来承担： 根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其派遣业务经营许可证
就条文本身的争执是一回事，但检讨“劳动检查”（检核企业是否违反劳基法）的落实情况又是另一回事。 之前从台湾看对岸，比较多听到的是例如五年前的富士康12跳事件 。“过劳”、“劳基法”、“劳检”，在中国是个主流议题吗？ 中国大陆：让劳工加班，必须支付150%的工资
刚刚过去的“十一”黄金周，在很多景区门票价格下调利好消息刺激下，全国迎来了出游高峰。近日，记者从多家旅行社和旅游电商处了解到，10月中下旬至12月中旬是错峰游的最好时机，机票、酒店和旅游产品价格都普遍回落，降幅高的达到50%，新一轮错峰出游热潮已经开启。 为避开国庆出游高峰，一些能够自由调配时间的市民，都选择在节后错峰出游
"近日，沈阳市抽样六家银行和一家保险公司发放调查问卷、听取基层人员汇报等调查显示“劳务派遣用工不规范、部分存在同工不同酬的情况、参保人员参差不齐”。 从这次调查结果看得出，大部分用工单位的劳务派遣职工从事的都是长期性的主营业务，其中，在现用工单位工作2年以上的占73.63%，在用工单位主营业务岗位上工作的劳务派遣职工占到70.33%.最令劳务派遣工不满意的是同工不同酬。在对工资水平总体评价上，50%的劳务派遣工表示“不太满意”或“很不满意”
江苏上菱智能电器有限公司是由上海双鹿上菱企业集团有限公司投资，新沂市政府的重点招商引资项目，占地面积403亩。公司位于大桥西路以南、甘肃路西，是一家以高端智能冰箱为主导产品的集研发、制造、销售、服务于一体的专业性的家电制造企业。现公司计划招聘生产技术骨干300名至江苏双鹿电器有限公司进行实习，实习结束后至江苏上菱智能电器有限公司从事生产技术岗位，欢迎您的加入
最低工资标准上调意味着什么？收入能够提高吗？ 这位朋友你好，关于最低工资标准上调意味着什么、收入能够提高吗的问题，奶爸在这里整理了有关最低工资标准的相关内容，希望对你有帮助： 一、最低工资标准上调意味着什么？收入能够提高吗？ 最低工资是我们社会收入的下限，体现了一个地方的基础水平。 2023年，多地都相继上调最低工资标准，比如安徽、河北、贵州、青海等地都是上调了最低工资标准的。 最低工资标准上调意味着什么?奶爸来为大家解读： 有不少企业将最低工资标准作为核算职工加班费的基数，最低工资标准上调了，意味着加班工资增加了
周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付
以上是一个网络上流行的段子，那么怎么回答面试官的这个问题能通过面试呢?我们一起来看看各求职者的回答： 90后小王是这样回答的：“如果是大部分人需要加班，那么说明贵公司任务量大，人手不足，需要扩招新员工。如果是个别人加班，那么说明这个员工业务能力不足，需要辞退。我相信我的能力
