集体合同
新兴移山公司高度重视“劳动关系和谐企业”的构建，坚持民主管理制度，着力维护员工的权益，把员工参与经营管理作为企业管理的一项重要内容，日前被天津经济技术开发区劳动关系三方协调委员会授予“天津市区级劳动关系和谐企业”称号。 新兴移山公司认真落实《天津市劳动关系和谐企业（园区）创建活动实施办法的通知》，坚持学习和执行国家、天津市的法律法规政策，履行维护职能。 新兴移山公司认真贯彻《劳动合同法》，依法促进人力资源合理配置
小秦等人被某轮胎厂录用，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制，公司随即要求小秦等人签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。小秦等人拒签
吴金凤，女，汉族，1981年5月出生，中共党员，大学本科学历，现任安徽一建公司工会副主席、女工委主任、机关工会主席，一级建造师、注册安全工程师、经济师、高级工程师。在安徽省第一建筑工程有限公司工会工作期间她认真贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》，积极推进和完善公司厂务公开、民主管理工作，把基层单位厂务公开、民主管理工作纳入工会年度工作目标管理责任书考核，连续5年组织职工代表开展巡视检查工作，把集体合同执行情况纳入巡视检查范围，确保了集体合同条款连续多年得到100%的兑现，职工群众的合法权益得到了有效地维护。拟推荐为全省厂务公开民主管理先进个人，现予以公示
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数
【导读】2016年现行的中华人民共和国工会法的主要任务是保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，明确了职工代表大会制度和集体合同制度这两个主要**手段，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。 2016年现行最新修订的《中华人民共和国工会法》中共分为七章，五十七条，对原《工会法》修改共有四十四条，其当具备以下特点： 1、适应了建立和发展社会主义市场经济体制、经济结构的调整、公有制实现形式多元化的实际情况，又突出针对了日益复杂多变的劳动关系； 2、突出了工会的维护职能，明确了职工代表大会制度和集体合同制度这两个主要**手段，强化了工会组织建设，为最大限度地把广大职工组织到工会中来提供了法律依据和保障； 3、加大了对工会干部的保护力度，强化了具体保护措施，使工会干部可以更加尽职尽责地履行工会的职能； 4、更好地保护了工会发挥桥梁和纽带作用，落实了工会参与政治、经济、文化和社会生活的途径，明确了工会调处劳动关系的根本机制；明确了工会经费的收缴范围，强化了工会经费的收缴力度，保障了工会组织依法开展活动、实现工会职能的必要物质基础； 5、规定了法律责任，明确了对违法主体的处罚，增强了法律威慑力。 1、工会工作者违反《工会法》承担什么法律责任？ 【答】：如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任
党群、监审工作部门的负责人陆君黛，切实履行职责，全力以赴做好本职工作，协助公司党委、纪委开启了党群、纪检工作新局面。 她不断加强“三基”建设。一是加强基层组织建设，构筑坚强战斗堡垒
党群、监审工作部门的负责人陆君黛，切实履行职责，全力以赴做好本职工作，协助公司党委、纪委开启了党群、纪检工作新局面。 她不断加强“三基”建设。一是加强基层组织建设，构筑坚强战斗堡垒
8月31日，公司职工代表专项巡查活动圆满收官。 据悉，公司职工代表专项巡查活动，是公司领导在公司7月安全生产经济运行分析会上交办的重点任务，旨在通过对各基层单位贯彻执行国家劳动安全法律法规情况的专项清理检查，推动各基层单位持续树立和强化“依法治企”理念，坚持和加强对企业劳动用工的规范管理和依法保护，努力构建新时期企业和谐稳定的劳动关系，不断增强深化改革形势下企业的凝聚力战斗力创造力，促进公司加快转型物流步伐、早日实现改革发展“物流梦”。 此次职工代表专项巡查活动，于8月17日启动，至8月31日结束，巡查人员为公司职工代表和公司劳资人员，现场巡查生产经营单位5个，资料审查实体单位5个
近日得知，在郑州市政府表扬的459名 “郑州市劳动模范（先进设备工作者）”中，郑州黄河水电工程有限公司张存银同志榜上有名，荣获郑州市“五一劳动奖章”。张存银，山东鄄城人，河南黄河河务局劳动模范、全国水利行业工程建设杰出项目经理。他很本色，面带上谦和待人真诚
【法律小讲堂】 女职工生育三孩能否享受产假？女职工违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？ 摘要： 问：女职工违反计划生育政策，生育三孩（及三孩以上）能否享受产假？答：女职工生育三孩，违反计划生育政策生育，也享有休产假的权利。这个是从女职工的生理角度和人道角度出发的，需要通过 问：女职工违反计划生育政策，生育三孩（及三孩以上）能否享受产假？ 答：女职工生育三孩，违反计划生育政策生育，也享有休产假的权利。这个是从女职工的生理角度和人道角度出发的，需要通过休产假来恢复身体健康