劳动部

【概要描述】某企业一名技术工人，前不久因工伤残，经法医鉴定为五级伤残，根据这些情况，在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？ 某企业一名技术工人，前不久因工伤残，经法医鉴定为五级伤残，根据这些情况，在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？ 根据反映的情况，伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资； 2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留； 3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴； 4、伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。 以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。依据劳动部办公厅《国有企业如何确定伤残程度和有关待遇发放渠道的复函》（劳办发[1997]45号）的规定：该项抚恤金应由企业支付

112年农历春节休假10天，但春节前后仍有2天周六（112年1月7日、112年2月4日）得补行上班，公司若比照“政府行政机关办公日历表”出勤行业，加班费怎么计算？若是排班制、实施变形工时的餐饮、服务业，劳工在农历春节假期配合出勤上班，加班费如何计算？公司要注意哪些细节，一次告诉您。 比照“政府行政机关办公日历表”出勤，公司须完成“八周变形工时”法定程序： 公司比照政府行政机关办公日历表出勤，需依《劳动基准法》第30条第3项规定，实施“8周弹性工时”，有工会者，要经工会同意，如果事业单位无工会者，则需经劳资会议同意之程序后，再调整出勤，而未经工会或劳资会议同意可开罚2万到100万元。 此外，劳动部111年10月28日发布一则新函释“3人以下企业不需开劳资会议”（原先规定即使劳工人数3人以下仍要举办），也就是说3人以下微型企业只要征得个别劳工的同意就能实施变形工时，但雇用4名员工以上的公司，仍然得召开劳资会议和员工协议调整工时

在我国，劳动部于2001年4月正式推出《心理咨询师国家职业标准（试行）》，并将心理咨询师正式列入《中国职业大典》。2002年7月，心理咨询师国家职业资格项目正式启动，全国统一鉴定考试每年举办两次，分别是5月和11月。 2017年，心理咨询师资格证考试认定取消，已获证者仍有效

瑞士、新加坡经验》高品质生活与经商环境 创造小国吸引人才典范撰文：陈丽缇参考各国经济发展历程，投资环境极具吸引力的案例，执政者多是在掌握国家优势为前提下，随着社会结构变迁，调整中短期政策。行政院长赖清德为解决企业的“五缺”燃眉之急，周六、日加班开会，劳动部、教育部、科技部等部会备妥相关方案。实际上，赖揆也是承继历任行政院长一贯的“促进投资、繁荣台湾”政策主轴，想要在上任不到2个月时间，尽全力解决台湾长期以来的大难题

劳动部于105年2月19日修正发布职业安全卫生管理办法，本次修正重点如下： 1.配合职业安全卫生法已于104年1月1日全面施行，适用于各业，爰将该法新增适用之事业纳入本办法之第三类事业分类。 2.调整职业安全卫生管理系统绩效认可制度，增列对于绩效良好且经中央主管机关评定认可者，得分级公开表扬。 3.为扩大推动职业安全卫生自主管理机制，将第一类事业应建立职业安全卫生管理系统及推动变更管理、采购管理等相关管理制度之事业单位规模，由劳工人数300人调降为200人，并扩及第二类事业劳工人数在500人以上之事业单位

竞业禁止条款该不该签?又该怎么签?(系列之一) 高科技产业因员工任职期间，不可避免的会接触公司据以为市场核心竞争力的知识产权或营业秘密，因此会要求员工对于因工作而知悉的公司机密，负有保密义务，一般而言这被认为是员工忠诚义务的一部分，并没有多增加员工的负担，是合理的要求。而在任职期间，要求员工不得同时任职其他公司或自行成立同业或类似产业公司，同样也是员工忠诚义务的一部分，通常也会被接受。 至于为了防止离职员工泄漏公司知识产权、营业秘密等，并防止同业以挖角为手段窃取营业机密的恶性竞争，因而要求员工于甫到职时，就需签署【离职后】竞业竞止条款，因往往妨碍员工工作权，遭法院质疑

文化部影视及流行音乐产业局109年度第1梯次“电影人才培训辅导要点”补助案 申请期间及递件方式，详如说明。 有关中央研究院参与由美国国家医学院（National Academy of Medicine，NAM） 发起的“健康长寿大挑战计划（ Healthy Longevity Global Grand Challenge）”，敬邀各 方投稿参加计划选拔1事，请惠予广为宣导周知。 请贵单位（部、府、局、处、署）协助转知所属，依限至台湾艺术 教育网艺拍即合媒合平台申请“教育部补助办理艺术教育活动”1案 ，请依说明事项办理，请查照

【早安健康／李宇涵报导】劳动部正研拟劳保年金改革，预计未来有百万逾劳工，每月领的老年给付可能会调降，因而引发不少民众担忧；不过，不少人误认“劳保”跟“劳退”是同一制度，事实上，“劳工退休金”不受“劳保年金改革”影响，劳退照样可以领，只是有新、旧制的差别。这是什么意思呢？看以下例子会让大家更清楚了解。 小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日劳退新制上路时，他选择从旧制转新制，近期，B公司欣赏小安的才能，提出更优渥的薪水挖角；小安很想到新公司，但是又担心是否会影响劳退金的计算，小安应该如何抉择呢？ 如果小安选择离开A公司，是否可以领到旧制劳退金？会影响到年资的计算吗？相反地，如果小安选择留在A公司，劳退金会比较多吗？ （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推“健保卡号＋户号”上网就能查） 劳退制度攸关所有劳工退休后的生活，新旧制的差别让不少民众一知半解，尤其横跨旧、新制的劳工更是不了解自己退休后到底可以领多少

劳动部办理失业劳工子女就学补助实施要点 (民国 111 年 06 月 13 日修正) 七、本要点之补助标准如下： （一）公立高中职学生（含五专前三年）每名四千元。 （二）私立高中职学生（含五专前三年）每名六千元。 （三）公立大专校院学生（含五专后二年）每名一万三千六百元

劳动部青年职涯发展中心-3月份职涯讲座（求职前哨战系列课程） 劳动部劳动力发展署云嘉南分署-青年职涯发展中心，主要提供免费的8大项职涯服务（职涯咨询、职涯讲座、适性测验、履历健检、模拟面试、企业参访、团体学习、就业资源链接等）给15-29岁的青年 ，陪伴青年在职涯摸索、规划、迷茫的时候给予引导及关怀。 配合毕业求职季来临，我们在3月份的职涯讲座，安排了4场次的求职前准备暖身系列课程，主要以(1)产业趋势、(2)职场素养、(3)职场技巧 及 (4)产业接轨 职场四大面向切入，让同学能够开始预做求职准备，此课程讲座全数免费，恳请您协助转知予　贵校/系师生，欢迎同学报名参加，谢谢您！ 3月份职涯讲座，课程资讯敬请参阅以下或附件资料： 若对课程有任何问题，欢迎来电洽询：(06)302-0036分机9 如有任何疑问，请于上班时间周二至周六08：00-17：00 拨打服务专线 06-3020036，或利用FB粉丝团及官方Line私讯我们！