112年农历春节休假10天

112年农历春节休假10天，但春节前后仍有2天周六（112年1月7日、112年2月4日）得补行上班，公司若比照“政府行政机关办公日历表”出勤行业，加班费怎么计算？若是排班制、实施变形工时的餐饮、服务业，劳工在农历春节假期配合出勤上班，加班费如何计算？公司要注意哪些细节，一次告诉您。

比照“政府行政机关办公日历表”出勤，公司须完成“八周变形工时”法定程序：

公司比照政府行政机关办公日历表出勤，需依《劳动基准法》第30条第3项规定，实施“8周弹性工时”，有工会者，要经工会同意，如果事业单位无工会者，则需经劳资会议同意之程序后，再调整出勤，而未经工会或劳资会议同意可开罚2万到100万元。

此外，劳动部111年10月28日发布一则新函释“3人以下企业不需开劳资会议”（原先规定即使劳工人数3人以下仍要举办），也就是说3人以下微型企业只要征得个别劳工的同意就能实施变形工时，但雇用4名员工以上的公司，仍然得召开劳资会议和员工协议调整工时。

农历春节出勤加班费如何算?

A：依政府行政机关办公日历表出勤，月薪36000元为例：

112年1月22日（周日）例假日出勤8小时加班费：36000元÷30天=1200元（除非有《劳动基准法》第40条天灾、事变或突发事件发生才能加班）

约定日薪制劳工：国定假日出勤依实际工作时数给予双倍薪（例如：时薪180元，出勤8小时=180元×2倍×8小时=2880元）。

约定月薪制劳工：国定假日出勤未逾8小时加给1日薪资(例如：月薪36000元÷30天=1200元)

排班例假或休息日适逢国定假日依法应予补休，补休方式劳雇协商。

国定假日与其他工作日调移，免支付加班费，公司应注意事项：

须征得劳工个别同意，并标明调移之日期。

农历除夕到初三共有4天国定假日，不少公司会用“国定假日调移”的方式来节省人力成本，应于事前与劳工进行协商，“经劳工同意并明确指出调移日期”，国定假日只能与工作日调移，不可与免出勤之例假或休息日调移，调移后的国定假日就可不需支付加班费。