第四十一条

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

公务员可以开淘宝店吗 公务员可以开淘宝店吗？ 答案是肯定的，公务员也可以开设淘宝店铺。 首先，根据《中华人民共和国公务员法》第三条规定，“公务员秉持公正、公平、公开、公正的态度行使职务，不得以职务之便或以其他方式受贿或行贿，不得为他人谋取不正当利益”，这一规定明确提出了公务员不得以职务之便谋取不正当利益的要求。 其次，根据《全国公务员管理条例》第八条规定，“公务员不得从事商业性活动，不得拥有、经营营利性企业或其他经济组织，不得以职务之便为本人或他人牟取利益，不得以职务之便参与金融投资”，这一规定也明确提出了公务员不得以职务之便为本人或他人牟取利益的要求

绍兴云天包装有限公司接受委托印刷境外包装装潢印刷品未向出版行政部门备案的，或者未将印刷的境外包装装潢印刷品全部运输出境案行政处罚决定书 主要违法事实：当事人接受委托印刷境外包装装潢印刷品未依照《印刷业管理条例》的规定向出版行政部门备案。 行政处罚的种类和依据：根据《印刷业管理条例》第四十一条第一款第（四）项之规定，我局决定，责令当事人改正违规行为并对当事人作如下处罚： 1.警告; 2.罚款人民币10000元。 行政处罚的履行方式和期限：当事人应当自收到本决定书之日起十五日内，持本决定书到绍兴市工商银行绍兴分行营业部或者通过电子支付系统缴纳罚款

拆迁资讯 2019年8月22日 上午9:47 公司拆迁，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，离职的，能按照劳动合同法规定申请经济补偿吗? 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担

为进一步增强广大师生和家属院联防联控自觉性和生命安全的共同体意识，根据国家有关法律法规，进一步加强疫情防控相关普法宣传，维护校园安全稳定和全院师生的切身利益。 一、关于疫情防控工作的主要法律法规有哪些？ 2．主要行政法规：《中华人民共和国传染病防治法实施办法》《突发公共卫生事件应急条例》等。 二、学校如何依法采取相关防控措施？ 3.新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，学校依法采取防控措施，履行防控义务

随着社会生活的日益复杂，收养现象正日益受到关注，而实践中普遍存在的非婚生子女上户口问题也困扰着相关的当事人。笔者看法：我国《》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。而依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女

一、本学期注册缴费单于109年8月10日(新生请于109年9月3日)当天起即可上网打印缴费。可由本校首页点选在校学生，进入“学杂（分）费缴费专区”中自行下载打印，网址：[URL]，或由第一银行第e学杂费入口网选择学校及输入学号打印，网址：[URL]。缴款方式请参照缴费单说明之方法办理缴费

１、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第３６条、３９条、４０条和４１条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第４２条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

腾讯公司于2016年7月12日向原国家工商行政管理总局商标评审委员会（下称原商评委）提出无效宣告请求。2017年8月2日，原商评委以争议商标的注册行为属于修改前商标法第四十一条第一款规定的“以其他不正当手段取得注册”情形为由，做出了争议商标无效的决定。吴某芳不服，向北京知识产权法院提起诉讼称：争议商标具有独创性，根据申请在先原则应当予以维持等

答：按照A公司2019年生产经营情况，增值税方面，A公司2019年可享受“软件产业增值税超企业纳税压力即征即退”优惠政策；企业所得税方面，A公司2019年可同时享受“新办软件企业减免企业所得税”的“减半”优惠政策和“科技型中小企业研发费用加计扣除”优惠政策。 六、问：“软件产业增值税超企业纳税压力即征即退”和“科技型中小企业研发费用加计”优惠政策的优惠内容是什么？ 答：“软件产业增值税超企业纳税压力即征即退”优惠政策的优惠内容是“自2011年1月1日起，对符合享受条件的一般纳税人按17%税率征收增值税后，对其增值税实际企业纳税压力超过3%的部分实行即征即退政策。” 七、问：享受“软件产业增值税超企业纳税压力即征即退”和“科技型中小企业研发费用加计扣除”优惠政策的条件有哪些？ 答：享受“软件产业增值税超企业纳税压力即征即退”优惠政策需满足以下条件： 答：增值税方面：A公司2019年减免增值税税额=（170-50）-1000*3%=90（万元） 答：按照A公司2022年生产经营情况，增值税方面，A公司2022年可继续享受“软件产业增值税超企业纳税压力即征即退”优惠政策；企业所得税方面，由于2022年新办软件企业优惠期已到，无论A公司是否符合软件企业的条件，均不能继续享受新办软件企业优惠政策，可享受“高新技术企业税收优惠”优惠政策