劳保
武汉东湖酒业有限公司是一家专营东湖之恋系列、茅台、五粮液等高档酒水的酒业公司。公司一直遵循“以人为本、尊重人才”的经营理念,现因公司业务发展,特诚骋: 一、 总经理助理(1名):执行力强,沟通、组织能力强,能辅助总经理处理公司各类事务. 二、 办公室主任(1名):执行力强,能处理办公室各类事务,有一定沟通及协调能力。 三、 策划专员(1名):具备良好的沟通能力,策划过相关活动,有相关工作经验者优先
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哪些因素会影响毕节劳保产品的使用。 哪些因素会影响劳保产品的使用。 使用劳动保护用品时,应适当选择防护用品,并对工人进行安全培训
某社区管委会自雇清洁工,工作中不幸自楼梯上跌落,脊椎受伤,治疗两年仍无法工作,且自此无法站立行走;管委会因为没有帮阿珍投保劳保,需支付庞大的医药 费、无法工作期间的工资,以及失能残障的赔偿费用。 某社区管委会自雇守卫人员三名,后因希望改为外包,将三名守卫解雇;但是除了些微的 资遣费外,因为没有帮守卫投保就业保险,只好以管理费赔偿三名守卫的失业给付。 某社区管委会自雇女性清洁工一名,为配合社区办活动,要 求清洁工配合加班至晚上十一点,但清洁工因为要照顾小孩拒绝;管委会要求清洁工必须配合加班,否则将予以解雇
不可。依照劳工保险条例第31条、第32条暨第76条之1规定, 84年3月1日全民健康保险施行后,原属劳工保险生育给付之流产分娩费部分改由健保署以医疗给付方式给付,本局不再给付;但劳保女性被保险人参加保险年资合计满280日后分娩或满181日后早产者,得按其分娩或早产当月起前6个月之平均月投保薪资请领生育给付之生育补助费60日。又相关流产与早产之区分依照劳动部105年3月11日劳动保2字第1050140098号函释规定,早产之定义,为胎儿产出时妊娠周数20周以上(含140天)但未满37周(不含259天)
按被保险人加保期间最高60个月之月投保薪资予以平均计算;参加保险未满5年者,按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 按被保险人退保之当月起前3年之月投保薪资平均计算;参加保险未满3年者,按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 (三)、其他现金给付(如生育给付、伤病给付、失能一次金、加发20个月职灾失能补偿一次金、遗属津贴、加发10个月职灾死亡补偿一次金、丧葬津贴): 按被保险人发生保险事故之当月起前6个月之实际月投保薪资平均计算;其以日为给付单位者,以平均月投保薪资除以30计算
毕节劳保用品都有哪些作用? 为了充分发挥毕节劳保用品的保护作用,企业不仅需要选择可靠的产品,还需要员工的标准化使用。在过去,当谈到毕节劳保用品时,往往是企业发送什么,工人使用什么,基本上属于被动使用。遇到不好使用,不喜欢使用,然后消除ji治疗,不用或少用,这样一来,容易产生隐患或危害自身健康
答:法令删除了试用期规定,表示法令对于劳动契约与劳动条件,不再有试用期间的区别;但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期,只是试用期内的劳动条件,仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久?可以延长吗? 答:在86年6月12日以前,劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天;删除试用期规定后,则可以由劳资双方自行约定期间
“婴幼儿 早期教育指导师 ”是用现代教育观念和科学方法对0~6岁的儿童及父母进行护理指导和教育的专业人员。协助爸妈共同完成0~6岁宝宝成长管理方案,促进孩子的生理、心理、营养等的发展。 专业人才 缺乏,而市场需求供不应求将会是未来三十年市场行业发展常态
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