解除权
★我们推荐黄家果园蜜苹果的理由 ■来自高海拔的梨山 ■果肉扎实、甜度高风味好 ■使用植物性基肥 甜度自然不腻口 梨山拥有得天独厚的生长条件,因海拔高日夜温差大加上丰富的天然资源,所孕育出的温带水果颇具盛名。 蜜苹果的蜜腺主要是受到外来的环境因素导致而成,例如雨水过多或是气候过冷,苹果为了保护种子的自我保护机制。很多人认为有蜜腺的苹果才会甜,但其实只要生长在海拔高的苹果,甜度都很高,而且如果结蜜过多的话反而会要成果酸多及不易保存
《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施,该法是一部与老百姓权益密切相关的法律,也是一部保护劳动者的法律,其通过加大对劳动者保护力度,加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长,无法一一列举解读,下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法
年1月26日,人社部发布《劳务派遣暂行规定》,该规定的出台,意味着劳务派遣制度终于有了专门的法律条文,企业对劳务派遣制度的适用也将揭开新的一页。山东劳务派遣公司为您解读劳务派遣暂行规定! 《劳务派遣暂行规定》有辅助性岗位需协商确定、严控劳务派遣用工比例、完善被派遣劳动者退回机制等着诸多亮点,但是每一项法律制度的制定都不是完善的,《劳务派遣暂行规定》也不例外,该《规定》同样存在众多不足,需要后续的完善。 亮点一 辅助性岗位需协商确定工会拥有发言权; 亮点二 严控劳务派遣用工比例,劳务派遣岗位禁超用工总量; 亮点三明确工伤认定主体,保障工伤认定工作顺利进行; 亮点四完善退回机制,用工单位不得随意退工; 亮点五明确劳动合同解除情形,保障双方单方面解除权;
《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施,该法是一部与老百姓权益密切相关的法律,也是一部保护劳动者的法律,其通过加大对劳动者保护力度,加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长,无法一一列举解读,下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法
请注意!本商品是个人卫生用品,如您收到后已拆封,将符合“通讯交易解除权合理例外情事适用准则”第2条“已拆封之个人卫生用品”的情形,您依据消费者保护法第19条第1项规定,在7天内任意解除契约的解除权将被排除,购物前请谨慎思考。 民国64年,佩登斯工厂在彰化社头成立,以制造销售女性丝袜为主。在经济起飞的那个年代,丝袜供不应求,堪称丝袜业的荣景
Q: 您好 我是直播卖家,前阵子有公开一场福箱活动,在说明栏上面写明: 不能因个人因素办理退换货。 但客人执意要办理退货,我是否有权拒绝他的退货呢? 关于您所询问直播卖家贩卖之“福箱”得否标示不能因个人因素退货? 一、首先,需厘清者为,直播主贩卖之商品,是否构成消费者保护法第19条所规定之“通讯交易”,依据同法第2条规定“通讯交易:指企业经营者以广播、电视、电话、传真、型录、报纸、杂志、互联网、传单或其他类似之方法,消费者于未能检视商品或服务下而与企业经营者所订立之契约。” 二、准此,直播主贩售商品之交易模式,应属通讯交易,而依消费者保护法第19提之规定,通讯交易或访问交易之消费者,得于收受商品或接受服务后七日内,以退回商品或书面通知方式解除契约,无须说明理由及负担任何费用或对价
1. 商品递送范围,以台湾、澎湖及金门地区为限(部分商品无法配送离岛地区),收寄地址不得为邮政信箱。 3. 订单成立后,订购人会收到系统自动发放之电子确认信函,网站确认收到订单款项后,将安排商品于七个工作天内(不含星期六、日及国定假日)以宅配方式送达;客制化商品及部分特殊品项,请依个别商品文案说明。 4. 参照消保法第19条第2项及通讯交易解除权合理例外情事适用准则第2条之规范,长荣乐e购所贩售之商品如属:(1) 易腐败、保存期限较短或退货时将逾期,(2) 客制化商品,(3) 报纸、期刊或杂志,(4) 经拆封之影音商品或电脑软件,(5) 经消费者同意而提供之有形媒介数位内容,(6) 已拆封个人卫生用品等,不适用七天鉴赏期,若非属商品本身瑕疵或运送损毁则无法退货,敬请谅解
用人单位和劳动者约定采用年薪制确定劳动报酬的,终止劳动合同时,用年薪除以12个月后,得到平均月薪,依据平均月薪计算经济补偿,工作每满一年支付一个月工资。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
破解合同僵局的关键在于违约赔偿责任的承担,而不在于合同的解除。如果债务人能够以赔偿损失终止债务关系,合同僵局就不会产生。在《民法典》确立的履行优先模式下,代替型赔偿责任只有在强制履行被排除后才能适用
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