任期制

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 湖南天雁机械股份有限公司(以下简称“湖南天雁”或“公司”)于2020年7月9日以通讯方式召开了第九届董事会第十三次会议。会议通知于2020年7月7日以传真、电子邮件或送达等方式发出，湖南天雁现有9名董事全部参加了本次会议

在27日举行的国企改革三年行动经验成果交流会议上，国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明表示，国企改革三年行动圆满收官，国资国企正谋划开启新一轮国企改革深化提升行动，主要围绕提高核心竞争力和增强核心功能抓好重点领域改革。 翁杰明介绍，国企改革三年行动取得一系列重大历史性成果，国资国企发生了一系列深刻变革，极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论，各地区、各国有企业的政策制度体系更加健全，进一步强化了国有企业独立市场主体地位，推动国有企业与市场经济深度融合，实现高质量发展。2021年全国国有企业营业收入、利润总额较2020年分别增长18.7%、26.3%，2022年国务院国资委监管的中央企业年化全员劳动生产率较三年行动之初增长32.5%

2012年，西宁市从增强整体功能、优化班子结构出发，着力加强培养和选拔优秀女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部力度，取得了较好的成效。 加强教育培训，着力提高"四类"干部队伍整体素质。市委十分重视干部教育培训工作，根据不同类型干部的实际需求，有针对性地确定培训内容，调整培训方式，合理安排培训时间，尽力做到按需施教

9月2日上午，金年会客服联系方式党委书记、董事长樊军带队前往鲁商集团，在鲁商集团党委书记、董事长兼省国欣文旅集团董事长高洪雷的陪同下，实地参观了鲁商服务智慧云中心。双方就“三项制度”改革、经理层任期制契约化管理、职业经理人引进、党建与企业文化建设等进行了深入探讨和交流。 樊军表示，鲁商集团在高洪雷董事长的带领下，解放思想、深化改革、奋力创新，强力实施混合所有制改革和“三项制度”改革，创新党建与企业文化建设，闯出了具有鲁商特色的发展新路径，对金年会客服联系方式具有重要的借鉴意义

为贯彻落实《关于加强和改进新形势下大中小学教材建设的意见》，进一步做好教材管理有关工作，国务院决定成立国家教材委员会。现将有关事项通知如下： 指导和统筹全国教材工作，贯彻党和国家关于教材工作的重大方针政策，研究审议教材建设规划和年度工作计划，研究解决教材建设中的重大问题，指导、组织、协调各地区各部门有关教材工作，审查国家课程设置和课程标准制定，审查意识形态属性较强的国家规划教材。 国家教材委员会办公室设在教育部，由教育部教材局承担办公室工作

第一条 为全面贯彻党的教育方针，提高学校教育教学质量，健全完善教学工作管理体制，进一步加强对教学工作的领导，深化教育教学改革，加强创新人才培养，根据《中华人民共和国高等教育法》和《中国科学技术大学章程》的有关规定，制定本章程。 第二条 校教学委员会是负责学校教育教学事务的专门机构，对学校教学工作有关问题进行审议、评议、指导、监督和咨询，为学校制定教学方面的重大方针政策提供各种建设性意见及决策方案，为全面提高中国科学技术大学人才培养质量、创建一流大学和一流学科服务。 第三条 校教学委员会设主任1人，副主任委员和委员若干人

聚焦“双碳”目标，推动绿色发展。3月中旬，公司实施的中深层地热能供热系统应用项目顺利落地大西安（咸阳）文体功能区，走出了积极响应国家“双碳”号召，致力于中深层地热能技术推广应用，推动绿色发展的重要一步。 围绕“以核赋能”，发挥产业优势

在27日举行的国企改革三年行动经验成果交流会议上，国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明表示，国企改革三年行动圆满收官，国资国企正谋划开启新一轮国企改革深化提升行动，主要围绕提高核心竞争力和增强核心功能抓好重点领域改革。 翁杰明介绍，国企改革三年行动取得一系列重大历史性成果，国资国企发生了一系列深刻变革，极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论，各地区、各国有企业的政策制度体系更加健全，进一步强化了国有企业独立市场主体地位，推动国有企业与市场经济深度融合，实现高质量发展。2021年全国国有企业营业收入、利润总额较2020年分别增长18.7%、26.3%，2022年国务院国资委监管的中央企业年化全员劳动生产率较三年行动之初增长32.5%

今年是“国企改革三年行动”的第一年，国有企业改革正加快向纵深推进。 “在保持国有控股的前提下，我们将释放最高的股权比例引入战略投资者。”作为全球油气行业工程建设的龙头企业，中国化学工程集团有限公司日前宣布，2020年将推出6家二级企业、10—15家三级公司进行混合所有制改革，诚邀地方国企、民营企业、投资机构等社会资本积极参与

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署，指导“双百企业”率先推进相关工作，2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》（国企改办发〔2020〕2号，以下简称两个操作指引）。两个操作指引出台以来，社会各界广泛关注，各单位高度重视，认真研究，积极推进相关工作，同时也反映了一些具体操作中的问题。为便于各单位深入理解政策内涵，引导和鼓励企业更加规范有序开展相关工作，经国务院国有企业改革领导小组办公室同意，现就两个操作指引执行中的一些共性问题解答如下