契约化

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 湖南天雁机械股份有限公司(以下简称“湖南天雁”或“公司”)于2020年7月9日以通讯方式召开了第九届董事会第十三次会议。会议通知于2020年7月7日以传真、电子邮件或送达等方式发出，湖南天雁现有9名董事全部参加了本次会议

在27日举行的国企改革三年行动经验成果交流会议上，国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明表示，国企改革三年行动圆满收官，国资国企正谋划开启新一轮国企改革深化提升行动，主要围绕提高核心竞争力和增强核心功能抓好重点领域改革。 翁杰明介绍，国企改革三年行动取得一系列重大历史性成果，国资国企发生了一系列深刻变革，极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论，各地区、各国有企业的政策制度体系更加健全，进一步强化了国有企业独立市场主体地位，推动国有企业与市场经济深度融合，实现高质量发展。2021年全国国有企业营业收入、利润总额较2020年分别增长18.7%、26.3%，2022年国务院国资委监管的中央企业年化全员劳动生产率较三年行动之初增长32.5%

日前，公司深化改革工作分解目标，强化落实，成文下发《2018年山焦焦化深化改革重点工作及任务分解》和《2018年度契约化管理目标责任分工》通知，并组织贯彻实施，标志着公司深化改革工作持续推进。 为确保深化改革重点工作及任务有效实施和完成，公司高度重视，加强组织协调，跟进服务督导，积极组织落实；建立季度反馈通报制度，以期通过2018年上半年、三季度末、年底三个时间节点的专题情况通报，督促推进各项工作；各牵头领导、各责任部门围绕目标任务展开研究，确定实施步骤。 契约化管理是深化改革的一项重要内容，公司多管齐下，加强管理，在与山西焦煤签订《2018年契约化管理目标责任书》的基础上，将考核目标任务详细安排、周密部署，合理分工、责任到人，并下发执行《契约化管理单位业绩考核目标分解表》《计划管理班子绩效考核目标分解表》等6项考核内容和指标，促进契约化管理扎根落地

全国人大代表、新兴际华集团董事长、中国第一重型机械集团董事长刘明忠日前在接受《经济参考报》记者采访时表示，未来将以深化供给侧改革、加快企业转型升级为工作重点推进改革，新兴际华将综合布局，从纵向、横向、融合三个方面加大改革力度。 作为本轮央企改革试点企业，新兴际华的国企改革样本一直是关注焦点，本次两会上也成为热点话题。刘明忠告诉记者，纵向方面，主要是打通新兴际华各个主要业务的产业链、价值链

日前，公司深化改革工作分解目标，强化落实，成文下发《2018年山焦焦化深化改革重点工作及任务分解》和《2018年度契约化管理目标责任分工》通知，并组织贯彻实施，标志着公司深化改革工作持续推进。 为确保深化改革重点工作及任务有效实施和完成，公司高度重视，加强组织协调，跟进服务督导，积极组织落实；建立季度反馈通报制度，以期通过2018年上半年、三季度末、年底三个时间节点的专题情况通报，督促推进各项工作；各牵头领导、各责任部门围绕目标任务展开研究，确定实施步骤。 契约化管理是深化改革的一项重要内容，公司多管齐下，加强管理，在与山西焦煤签订《2018年契约化管理目标责任书》的基础上，将考核目标任务详细安排、周密部署，合理分工、责任到人，并下发执行《契约化管理单位业绩考核目标分解表》《计划管理班子绩效考核目标分解表》等6项考核内容和指标，促进契约化管理扎根落地

9月2日上午，金年会客服联系方式党委书记、董事长樊军带队前往鲁商集团，在鲁商集团党委书记、董事长兼省国欣文旅集团董事长高洪雷的陪同下，实地参观了鲁商服务智慧云中心。双方就“三项制度”改革、经理层任期制契约化管理、职业经理人引进、党建与企业文化建设等进行了深入探讨和交流。 樊军表示，鲁商集团在高洪雷董事长的带领下，解放思想、深化改革、奋力创新，强力实施混合所有制改革和“三项制度”改革，创新党建与企业文化建设，闯出了具有鲁商特色的发展新路径，对金年会客服联系方式具有重要的借鉴意义

聚焦“双碳”目标，推动绿色发展。3月中旬，公司实施的中深层地热能供热系统应用项目顺利落地大西安（咸阳）文体功能区，走出了积极响应国家“双碳”号召，致力于中深层地热能技术推广应用，推动绿色发展的重要一步。 围绕“以核赋能”，发挥产业优势

为进一步学习宣传贯彻党的二十大精神，深化基层工会改革创新，全面加强县级工会建设，12月8日下午，省总工会党组成员、副主席张兆都一行来越城区调研“县级工会加强年”专项工作并宣讲党的二十大精神。市总工会党组书记、副主席陈泉标，市总工会党组成员、副主席朱菁，越城区总工会党组书记、主席曹刚勇等领导陪同调研。 调研中，张兆都一行来到浙江盛洋科技股份有限公司，实地调研基层企业工会建设，详细了解了企业日常运行、经营发展状况以及企业职工生产生活现状，并向基层工会干部和企业职工专题宣讲党的二十大精神

为进一步推动企业改革发展，提升企业经济效益和管理水平，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，结合企业生产经营实际，现面向社会开展市场化选聘职业经理人工作。有关事项公告如下。 1.具有良好的政治素质

在27日举行的国企改革三年行动经验成果交流会议上，国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明表示，国企改革三年行动圆满收官，国资国企正谋划开启新一轮国企改革深化提升行动，主要围绕提高核心竞争力和增强核心功能抓好重点领域改革。 翁杰明介绍，国企改革三年行动取得一系列重大历史性成果，国资国企发生了一系列深刻变革，极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论，各地区、各国有企业的政策制度体系更加健全，进一步强化了国有企业独立市场主体地位，推动国有企业与市场经济深度融合，实现高质量发展。2021年全国国有企业营业收入、利润总额较2020年分别增长18.7%、26.3%，2022年国务院国资委监管的中央企业年化全员劳动生产率较三年行动之初增长32.5%