任期制

3月16日，雅安交建集团召开改革工作推进会。对2022年改革重点工作进行再部署、再推动，确保集团改革三年行动目标任务如期圆满完成。 会议传达学习了翁杰明同志在国有企业瘦身健体专题推进会上的讲话精神，通报集团公司国企改革三年行动任务完成情况，研究分析改革任务推进中的问题和不足，安排布置了2022年重点改革任务

第一条　本办法依大学法第六条、大学系统组织及运作办法规定订定之。 第二条　为促进国立教育大学之合作，有效整合学校资源，以稳定国家长远师资培育基础、落实教育长期发展策略，建立以教育、人文、理学、艺术、社会与科技为主要学术特色之大学系统，并提升国际竞争力，成立台湾教育大学系统(以下简称本系统)。 第三条　本系统设系统委员会，掌理下列事项： 一、系统总校长之推选、聘任、续聘及解聘之审议

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署，指导“双百企业”率先推进相关工作，2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》（国企改办发〔2020〕2号，以下简称两个操作指引）。两个操作指引出台以来，社会各界广泛关注，各单位高度重视，认真研究，积极推进相关工作，同时也反映了一些具体操作中的问题。为便于各单位深入理解政策内涵，引导和鼓励企业更加规范有序开展相关工作，经国务院国有企业改革领导小组办公室同意，现就两个操作指引执行中的一些共性问题解答如下