年资

一、台湾华语文教学学会（以下简称本会）为表彰华语文教师之专业能力、服务热忱与杰出成就，以为教学楷模，特订定本办法。 二、本办法评选对象为现任公、私立大专院校华语文中心及民间华语文教学机构之现职华语文教师。 (一)基本条件：教学年资三年以上，且在现职单位服务满一年，具教学热忱且品德优良

主旨：有关专任运动教练曾任专案计划临时人员年资得否并计休假年资疑义案，详如说明，请 查照。 一、依据教育部体育署103年11月19日台教体署学(一)字第1030035456号函办理。 二、查各级学校专任运动教练聘任管理办法（以下简称本办法）第14条规定：教练之休假，准用学校兼任行政职务教师之规定，并以不影响训练为原则

新院健康管理（体检）中心秉承医院“仁善和美 严精细实”的精神，脚踏实地、求真务实，是医院的标杆***型窗口。 本中心位于门诊大楼四、五楼，建筑面积约1600平方米，按照专业健康体检中心质控标准全新装修，体检环境独立，诊室布置优雅，体检流程顺畅，提供自助式检后就餐；中心独立配有飞利浦Q5彩色多普勒B超仪、无线远程诊断心电图机、幽门螺旋杆菌测定仪（呼气试验）、放射CT机、DR胸片机、超声骨密度、动脉硬化仪等先进的检查设备；中心拥有各专科、各医技科室的业务骨干，主检医生主要由高年资主任医师、副主任医师担任，具有丰富的临床和体检经验，确保体检结论的全面、精准、高质量。 绍兴文理学院附属医院健康管理（体检）中心成立于2002年，是绍兴市机关（事业）单位录用公务员体检，药品从业人员体检、高校招生体检、教师资格体检、驾驶员体检等资格体检定点医院，也是绍兴市、越城区机关干部健康体检、全市企业退休职工体检指定医院

财政部公告103年度计算退职所得定额免税金额如下： 一、一次领取退职所得者，其所得额的计算方式如下： (一)一次领取总额在新台币(下同)175000元乘以退职服务年资的金额以下者，所得额为0。 (二)超过175000元乘以退职服务年资的金额，未达351000元乘以退职服务年资的金额部分，以其半数为所得额。 (三)超过351000元乘以退职服务年资的金额部分，全数为所得额

当了22年公仆的导演齐柏林，为了拍《看见台湾》这部纪录片，放弃3年后就可领到的400万元退休金，只因要追求自己的梦想。不过，铨叙部统计却发现，其实近3年来，年年都超过千名公务人员请辞，光是今年就有近1200人，舍弃这份人人称羡的铁饭碗。 公职窄门挤破头，虽然每年有高达几十万人来抢这份稳定的工作，但你知道吗？近年来每一年都有近千人主动请辞，其中以年资在5年以下者最多，但也不乏像齐柏林这样，资历在20年以上的人，甚至最近5年当中，平均每年都有10多位资深公务员离职

1. 生物、医学或工程关科系学士或硕士学位。 2. 具备小鼠操作、电生理、动物行为实验任一相关经验者优先考虑。 3. 对神经科学有强烈兴趣及热忱者尤佳

成立迄今已73 年的和泰汽车，秉持正直诚信的企业文化核心，透过良好的公司治理制度、专业的经营团队、严谨的风险管理与内稽内控机制，以及透明且即时的沟通管道，稳健成长与扩张，与社会共存共荣，达到永续经营的愿景与目标。 和泰汽车依公司章程规定，目前设置14 位董事，包含独立董事3 人，采候选人提名制，由股东会依就董事候选人名单中选任之，任期为三年，连选得连任。董事成员皆具经营管理、企业管理、金融等专业背景，除考量专业能力及实务经验外，也重视其个人在道德行为及领导上的声誉

移民潮加剧公院人手短缺问题。(资料图片) 本港近月再掀移民潮，更加剧公立医院人手短缺问题，去年7月至本年6月底，全职医生和护士的流失率分别为4.6%和6.5%。公共医疗医生协会执委马仲仪表示，据观察发现手术科、麻醉科、放射科等的流失率最严重，并坦言公院人手供求一向“十个煲冚九个盖”，现时更加剧至“十个煲冚八个盖”，唯有考虑如何让“八个盖做多啲(工作)”

【早安健康／李宇涵报导】劳动部正研拟劳保年金改革，预计未来有百万逾劳工，每月领的老年给付可能会调降，因而引发不少民众担忧；不过，不少人误认“劳保”跟“劳退”是同一制度，事实上，“劳工退休金”不受“劳保年金改革”影响，劳退照样可以领，只是有新、旧制的差别。这是什么意思呢？看以下例子会让大家更清楚了解。 小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日劳退新制上路时，他选择从旧制转新制，近期，B公司欣赏小安的才能，提出更优渥的薪水挖角；小安很想到新公司，但是又担心是否会影响劳退金的计算，小安应该如何抉择呢？ 如果小安选择离开A公司，是否可以领到旧制劳退金？会影响到年资的计算吗？相反地，如果小安选择留在A公司，劳退金会比较多吗？ （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推“健保卡号＋户号”上网就能查） 劳退制度攸关所有劳工退休后的生活，新旧制的差别让不少民众一知半解，尤其横跨旧、新制的劳工更是不了解自己退休后到底可以领多少

杰出育成经理人：敬业热心成效卓著且产出具体杰出营运或管理成果者，每位得奖人颁发奖状及20000元等值之奖金或奖品（须依税法办理扣缴）。 服务年资奖：颁发3年、5年、10年、15年、20年、25年年资奖，并颁发服务证书公开表扬。 目前从事于创业育成辅导或服务相关实务工作，且同一职位任职1年以上者