性骚扰

本会是香港唯一统筹三项铁人、陆上两项铁人、水陆两项铁人及其他同类型活动之法定机构，承诺尊重各持份者的所有合法权利，包括享有人身安全及健康的工作和运动环境的权利，不会容忍任何形式的歧视或骚扰。 本会将确保所有负责人员（包括义务委员、委员会成员、职员，以及任何处理或参与本会事务的总会会员）及中国香港代表团成员（包括团长、团部官员、医疗人员、铁人总会职员、员随行官员、运动员）都在“防止《性别歧视条例》第480章”的保障下处理一切会务。本《防止性骚扰政策及指引》列明性骚扰的定义、处理性骚扰投诉的原则、机制，以及防止性骚扰的措施，可供各持份者参考，并加深他们对预防性骚扰的认识

为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。 《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》共7章26条，以简洁明了的条文形式，对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等核心内容进行了一一列举。同时，为保障工作场所的正常生产秩序，对履行程序给出规范指引

4. 112.03.03 修正“科技部新竹科学园区管理局补助科技研发计划实施要点”，名称并修正为“国家科学及技术委员会新竹科学园区管理局补助科技研发计划实施要点”，并自即日生效。 行政规则 5. 112.03.02 修正“国家科学及技术委员会性骚扰防治措施申诉及惩戒处理要点”第十七点、第十八点，并自即日生效。6. 112.03.01 修正“科技部中部科学园区管理局推动园区环境保护及政令宣导活动经费补助实施要点”部分规定，名称并修正为“国家科学及技术委员会中部科学园区管理局推动园区环境保护及政令宣导活动经费补助实施要点”，自即日生效

中国经济周刊-经济网讯 12月6日，上海财经大学会计学院的一名学生在社交媒体上曝光该学院副教授“钱F胜”性骚扰。当日晚间，上海财经大学发布声明，称对于网上出现有关钱某的师德师风问题信息，已成立调查组，展开调查。随后，根据媒体报道，当地警方已经介入调查

政府机关(构)运用劳务承揽参考原则。 二、派驻劳工基本权益保障： (一)、承揽人应依法给付薪资、投保劳工保险、就业保险、全民健康保险及提缴劳工退休金，并依规定缴纳前述保险之保险费及提缴劳工退休金。 (二)、请假、特别休假、加班(延长工作时间)及年终奖金等工资给付之劳动条件，承揽人应依劳动基准法暨其施行细则、劳工请假规则及性别工作平等法等规定办理

本地调查发现：每五名受访者中，就有两人表示曾在过去五年内遭受职场性骚扰。 本地组织妇女行动及研究协会同国际调查机构益普索去年11月，向1000名本地公民和永久居民展开本地首个探讨职场性骚扰情况的全国调查。 结果发现：受访者对职场性骚扰的界定不清楚

为了实现365bet的使命，为所有员工创造一个欢迎和包容的环境 学生 和游客 麦德龙州立大学严格禁止受保护的基于阶级的歧视和骚扰. 明尼苏达州立大学和365bet的一些政策和程序禁止歧视和骚扰. 这些政策和程序是由几个州和联邦法律，包括但不限于 第九条 第七条 美国残疾人法案 《365bet》 《365bet》 《365bet》 神职人员法案 明尼苏达州人权 以及明尼苏达州性骚扰和暴力政策. 公平与包容办公室(公平与包容办公室)对涉及受保护阶层歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉进行中立调查. 是中性的 365bet是事实和信息收集者，决定是否进行正式调查 通过365bet非正式的解决程序来解决这个问题 或将此事提交给校园内适当的流程和/或资源. 无论个人是否选择投诉和/或365bet是否按照365bet的程序进行投诉 365bet可以为365bet的员工和学生提供支持，帮助他们与校园内外的适当资源建立联系. 除了作为中立调查人员，365bet的办公室还设有第九条协调员. 作为学校第九条的协调员 365bet有责任确保学校遵守第九条 该角色的一部分是与怀孕和有父母的学生合作，为他们提供学术住宿.

3月3日晚，有女网友发帖称，其在蔚来轿车入职一个月时，有男搭档企图对其**。该网友称自己随后报警，现在该搭档已入狱。该网友发布的判决书信息显现，被告人徐某某被法院确定犯**罪，判处有期徒刑10个月

主内亲爱的教会牧长同工、弟兄姊妹，平安！ 若性骚扰事件不幸发生，我们承诺会积极面对与处理： 1、若受害者向本团契“性骚扰申诉处理委员会”提出书面申诉。将经过调查与委员会讨论，一旦确认性骚扰事件成立，将依据惩戒办法予以该位性骚扰同工适当处置。 2、本团契依照“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”第十九条规定，申诉处理委员会之调查结果，作成附理由之决议，将并送台北市政府社会局与劳动局

8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。 这项内部全员公告主要包括四方面的行动：在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报；制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容；此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。 该份全员公告提到：“最好的反思是行动