性骚扰

新华社北京3月8日电（记者姜琳）在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。 据人社部劳动关系司相关负责人介绍，这次发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》共20条，分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确。同时，文本还指导用人单位对举报投诉人和调查处置工作予以保密，要求注意保护个人隐私权，通过采取调整工作岗位等措施，避免对受害者造成二次伤害

本校“性别平等教育委员会”原本称之为“两性平等教育委员会”，是依据教育部所颁布之两性平等教育工作要点制定，并推动相关工作，本校亦依据上要点成立“两性平等教育委员会”，在本校之课程安排上与对本校教职员生办理宣导活动。 至民国 93 年 06 月 30 日经总统颁布“性别平等教育法”，明定校园需要成立性别平等教育委员会，且有一定之性别比例，正式有法源依据，以推动校园性别平等教育工作。 在本法上最特别之处是有有专章明定性侵害或性骚扰处遇方法，并依此章另外制定“校园性侵害或性骚扰防治准则”，明定详细之处理程序，以保障双方之**利益

嘉义县长选战交锋，国民党县长参选人王育敏及县长翁章梁今上午前后参加太保市妇女会多元学习课程，王育敏承诺打造妇女友善城市，翁章梁谈6个工业区开发中；今下午2点王育敏将与国民党主席朱立伦ㄧ同拜会参选嘉义县长的大林镇长简志伟。 王育敏今早与妇女们一起动手制作多肉植物植栽，王育敏表示，女性在社会上肩负的责任越来越重，多元学习课程能够让妇女纾压、疗愈。 她指出，在立法委员任内积极推动性骚扰防治法、跟踪骚扰防制法和家庭暴力防治法等，就是希望能够保障妇女权益，打造一个能够让妇女安全和安心生活的社会

据知情人士，桥水(Bridgewater Associates Lp BRDG.XX)向一位前女性员工支付了一笔和解费，这位员工曾与桥水高管Greg Jensen自愿交往，之后遭到排挤。而就在桥水与其和解前不久，该公司从另一位女员工处得知，Jensen曾对其性骚扰。 现年43岁的Jensen是桥水创始人Ray Dalio（现年68岁）的得意门生，受训20多年以接替Dalio担任这家全球最大对冲基金的掌门人

学校或主管机关应建立校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件之档案资料。 行为人如为学生者，转至其他学校就读时，主管机关及原就读之学校认为有追踪辅导之必要者，应于知悉后一个月内，通报行为人次一就读之学校。 行为人为学生以外者，转至其他学校服务时，主管机关及原服务之学校应追踪辅导，并应通报行为人次一服务之学校

教保服务人员有第十二条、第十三条或第十四条第一项规定之情形者，直辖市、县（市）主管机关及教保服务机构应依规定办理通报、资讯之搜集、查询、处理及利用。 教保服务机构聘任、任用或进用教保服务人员前，应查询其有无第十二条、第十三条或第十四条第一项规定之情形，已聘任、任用或进用者，应定期查询。 主管机关为协助办理前项之查询，得使用中央社政主管机关建立之依性骚扰防治法第二十条或儿童及少年福利与权益保障法第九十七条规定受处罚者之数据库

工作间的歧视及性骚扰是严重罪行，需要即时处理。任何工作间的歧视或骚扰，无论是有关种族、性别、宗教、残障或年龄，都是不可容忍的。雇主需要知道歧视能以不同的型式发生，从言语上，到在行动上拒绝升迁员工，或因年龄、种族、国籍、性别、宗教或性取向等，而剥夺员工的个人薪水或其他机会

日本政府在10月21日通过《过劳死等防止对策白皮书》，内容提到远距工作的频率愈高，睡眠时间也随之变长，不论男女的幸福感都会提高。 富士新闻网报导，根据《过劳死等防止对策白皮书》内容，因忧郁症等精神障碍被认定为职灾的人数，从2010年度到2019年度的10年内增加逾6成，其中在女性的职灾认定方面成长近8成。 分析主要原因，女性跟遭受性骚扰等情况有关，男性则跟长时间工作等情况有关

你失去工作了吗？你被削减工时了吗？你的工资减少了吗？你是否因生病而无法工作？你是否因为照顾生病的家人或者不能上学的小孩而无法工作？ 你是否对失业保险或者伤残保险有疑问？ 你拿的是法定最低工资吗？加班工资呢？上一次是什么时候收到工资支票的？你是否被取消工作用餐时间？休息时间呢？是否有带薪病假？ 你是否曾因**而遭到雇主报复？是否曾经有雇主扬言威胁要将你驱逐出境或者把你举报给ICE (Immigration and Customs Enforcement 移民及海关执法局)？你是否曾在职场遭遇性骚扰或者歧视？你是否在担心自己的权益遭到现任或者前任雇主的侵害？ 如果你需要寻求任何与上述劳务相关的法律意见， 我们代理你的劳动争议案件*， 本项目需要提前预约。相关咨询以及其他所有法律服务皆免费。 *只有当本组织有能力代理新案件时，才可能对咨询案件进行代理， 但我们努力让所有劳工都可得到意见和建议

最近，有关“苏宁员工实名举报领导性骚扰”的帖子在微博上流传，苏宁员工纪某表示，对她实施骚扰的是其领导刘某。纪某发贴实名举报她的领导刘某一直对她进行言语性骚扰，骚扰内容包括每日发送暧昧信息数十条、利用公司聚会名义强迫牵手、“入司几个月，他一再告知我只要不拒绝他，他就可以让我稳定工作否则就辞退我，以至于我一直忍受着他的骚扰”等。 澎湃新闻在报道中提到，刘某在脉脉的认证是苏宁高级采购经理，2006 年入职