招用

《人力资源社会保障部关于废止〈招用技术工种从业人员规定〉的决定》已经2015年11月10日人力资源社会保障部第76次部务会讨论通过，现予公布，自公布之日起生效。 根据2013年《国务院机构改革和职能转变方案》和《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发〔2007〕73号）的精神，进一步规范职业资格设置管理，推进职业资格制度改革，降低市场准入门槛，激发市场活力、潜力和社会创造力，推动大众创业、万众创新，人力资源社会保障部决定，对《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）予以废止。本决定自公布之日起生效

农民工在建筑工地干活，由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定，申请工伤认定，需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤，应该和谁确定存在劳动关系呢?最近石家庄市裕华区判决了这样一起案件，判定河北某劳务分包公司(以下简称劳务分包公司)和受伤的农民工存在劳动关系

１、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第３６条、３９条、４０条和４１条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第４２条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

泉州台商投资区2023年企业创业带动就业补贴名单公示（一） 根据《泉州市人力资源和社会保障局关于转发省人社厅办公室贯彻省政府常务会议精神推进“开门红”有关重点帮扶政策举措落实行动方案的通知》（泉人社文〔2021〕53号）文件规定，鼓励支持个体工商户、初创三年内小微企业吸纳就业，对签订1年以上期限劳动合同，并为员工缴纳社会保险费满6个月或有6个月以上工资发放银行记录，且申请补贴时该员工仍在申请企业就业的，各地可按该企业招用人数（法定代表人除外）给予创业带动就业补贴，补贴标准为每人1000元，每家企业最高不超过3万元。相同登记注册地址的不同初创企业、带动相同人员就业的，只能有一家企业申请一次补贴。 经审核，福建天润测绘服务有限责任公司符合创业带动就业条件4人次，拟补贴金额4000元，现予以公示，公示时间从2023年1月19日开始，公示期5个工作日

订立包价旅游合同时，旅行社应当向旅游者告知下列哪些事项：____? 请问哪些旅游者在旅游活动中依照法律、法规和有关规定享受便利和优待。_____ 旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到商定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前_______ 天通知旅游者，出境旅游应当至少提前_____天通知旅游者

中新网天津11月11日电 (记者 王君妍)记者11日从天津市人社局获悉，为进一步发挥一次性扩岗补助政策助企扩岗作用，稳定就业岗位，天津市人社局、天津市教委、天津市财政局日前发布《市人社局市教委市财政局关于进一步做好一次性扩岗补助政策有关工作的通知》(以下简称“《通知》”)。 根据《通知》，天津将拓宽一次性扩岗补助政策受益范围，由天津市企业招用2022年普通高等学校毕业生拓展至离校两年内未就业普通高等学校毕业生和登记失业的16-24岁青年。天津市企业招用上述人员并签订劳动合同，为其缴纳失业保险费1个月以上的，且审核补助时仍处于正常参保缴费状态，可享受一次性扩岗补助

在工作中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。如果没有签订劳动合同，劳动者能否实现同工同酬呢？ 法规条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

年关将至，岁末暖冬。2022年，河北人社系统坚决落实国家和省决策部署，出台了一系列助企纾困政策，帮助市场主体纾困减负，用实实在在的政策红利服务企业发展。今天，小编带大家盘点梳理下部分社保惠企政策，符合条件的单位和失业人员按照文中的操作流程即可享受政策，快来申请吧！ 对符合条件市场主体，给予失业保险稳岗返还，大型企业按企业及其职工2021年度实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业按90%返还

根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅 财政部办公厅关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》（人社厅发〔2022〕41号）文件精神，对招用毕业年度高校毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳失业保险费一个月以上的中小微企业，按照每人1500元的标准给予一次性扩岗补贴。经西畴县公共就业和人才服务审核，云南文山英茂糖业有限公司、西畴县蓝诺会计服务有限公司吸纳4名毕业年度高校毕业生就业，符合政策规定给予中小微企业一次性扩岗补助。按《云省失业保险条例》等相关规定进行公示如下，公示时间从 2022年12月14日至12月20日止，若对公示申报企业和人员名单有异议，请举报