举证

降职降薪不同意接下来公司会安排员工继续在原来的工作岗位上，相关法律规定，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿。 降职降薪不同意接下来公司会让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

《民法典》第585条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

为充分发挥人大代表、政协委员对人民法院审判工作的监督作用 7月29日嵩县人民法院邀请人大代表现场旁听一起返还原物纠纷案件庭审。 下午3点庭审正式开始该案由民事审判庭庭长常青意独任审判。在庭审过程中 通过法庭调查、法庭举证、质证、辩论等审理环节，让旁听人员切身体会到审判程序的公正严谨和法律的严肃性

需要做上户亲子鉴定的几种情况： 1、由于被拐卖或是其他原因导致被遗失，后来又找回，需要和亲生父母在一个地方，那么这种情况下就需要亲子鉴定； 2、被抱养，之后又回到亲生父母身边，由其他地方转到亲生父母所在地，这样的情况也需要亲子鉴定； 3、在父母离异的家庭，如果要从父亲一方转入到母亲一方，或者是要从母亲一方转到父亲一方，都要做亲子鉴定来彼此间的亲子关系； 4、领养时，需要进行鉴定以并非养父母亲生； 按照规定，在出生30天的期限内申领办理《出生》，只需填写申领登记表并提供父母的原件和复印件。如果是在30天到一年之内办理，除了上述材料，还应当提交没有按时申领《出生》的情况说明。如果超过一年以后再办理，除了上述规定之外，还需要提交未按时申领《出生》的情况说明和亲子鉴定

王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供

已丧失监护权的一方，是否可再向法院诉请改定监护人？ 已丧失监护权的一方，是否可再向法院诉请改定监护人 (监护权转移)？答案是可以的，亲权行使的另一方(无监护权者)随时可向法院声请改定监护人，申请变更行使亲权的人。只要找出监护权人对子女照顾不周的事实证据，法院基于保护子女的立场，将会审慎考虑是否改定子女监护权(亲权)！ 申请监护权转移的一方，发生以下情形时，禁止转移。 如：受伤、残废、四肢不能动弹，生活限于困顿无法扶养子女，或是因犯罪入狱而无法照顾子女，或滥用亲权凌虐子女，拒绝他方探视、罹患重病，无法再照顾孩子……等

本院受理（2023）粤0104民初4969号原告江素琴诉被告广州永成投资发展有限公司、第三人张志敏破产债权确认纠纷一案，因你（你们）目前无法送达（下落不明），依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，向你（你们）公告送达起诉状副本等应诉材料及开庭传票。原告要求：1、确认原告对被告享有387457.31元债权（含房款、代收税费、装修款、利息）。自本公告发出之日起经过三十日即视为送达

原告高某某诉被告洪某某、褚某某民间借贷纠纷一案，本院于2012年9月27日立案受理后，依法由审判员诸灿祥适用简易程序于同年10月31日公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告高某某及其委托代理人黄春江，被告洪某某到庭参加诉讼。被告褚某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭

(一) 补足应提交的证据，防止举证期间过期。 根据最高院的举证规则，一般法院会在立案时，同时给原告一份举证告之书，上海法院审理离婚案件的举证期限一般有二种，一是立案后的七日内，二是开庭前。如果是第二种举证期限，问题就不大了，在开庭前交纳就可以了

因为怀孕6周，又没有签订劳动合同，江门一公司为逃脱女员工怀孕将给公司带来的损失，竟不顾怀孕女工应享受的劳动保障待遇，以工作出错为由，将员工小叶辞退。 近日，江门中级人民法院作出终审判决，责令该公司撤销辞退决定，并安排小叶重新回到公司工作，岗位和工资不变。 2007年3月12日，在没有签订劳动合同的情况下，小叶受聘于江门一家公司从事文员工作，每月工资1500元