第四十七条
根据《中华人民共和国人民防空法》和《四川省〈中华人民共和国人民防空法〉实施办法》的要求，经研究决定，终止执行《乐山市防空地下室设计审查暂行规定》中第二章第二款第5条“根据我市中心城区实际情况，新建民用建筑总面积少于50000平方米（含50000平方米），各县（市、区）可根据本县实际确定准确的总面积数，开发企业可选择修建防空地下室或缴纳易地建设费。” 新建民用建筑严格落实《人防法》要求，按照四川省人民防空办公室2018年11月下发的《人民防空工程建设管理文件选编》中《人民防空工程建设管理规定》第四十七条之规定标准修建防空地下室。 本通知从2019年1月1日起执行
主要违法事实：1、华人医联整形美容医院未按规定填写病历资料的行为，其行为违反了《医疗纠纷预防和处理条例》第十五条第一款的规定。2、华人医联整形美容医院存在使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的行为，其行为违反了《医疗机构管理条例》第二十八条的规定。 行政处罚依据：1、华人医联整形美容医院未按规定填写病历资料的行为，依据《医疗纠纷预防和处理条例》第四十七条第（四）项和《成都市规范行政执法自由裁量权实施办法》第十二条第（二）项第2目的规定
根据国家发改委《重大固定资产投资项目社会稳定风险评估暂行办法》、《广东省发展改革委重大项目社会稳定风险评估暂行办法》以及结合《中华人民共和国土地管理法》第四十七条的规定，“花山镇消防站项目”拟开展社会稳定风险评估工作。为使公众了解、参与本项目的社会稳定风险评估工作，现予以公示如下： 根据花都区经济社会发展和城乡建设规划需要以及公共利益的需求，拟征收广州市花都区花山镇洛场村、东华村属下的集体土地0.5376公顷（折合8.0640亩）作为国有用地，规划用途为公共管理与公共服务用地。征收土地权属主要涉及广州市花都区花山镇东华村经济联合社、东华村第九经济合作社、洛场村经济联合社，土地权属清楚，无争议
加班加点工资的日工资、小时工资的折算；按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除**规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 ；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） ；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ；什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 一次性创业补贴的补贴条件是什么？ 创业人员及其创办的创业组织同时符合以下条件的，可申请一次性创业补贴；（一）自2020年11月30日起，创业人员在本市**创办创业组织，并担任法定代表人或主要负责人；（二）创业人员在所创办的创业组织缴纳社会保险费且累计满6个月，其中入乡创业人员所创办的创业组织需招用本市户籍劳动力达到3名，并为其缴纳社会保险费累计满6个月（三）创业组织自登记注册之日起正常经营且依法纳税1年以上；（四）创业人员及所创办的创业组织信用良好，未被列入北京市公共信用信息服务平台“黑名单”；五）符合条件的入乡创业人员创办的创业组织，正常经营6个月以上的，可先行申领补贴资金的50%
司法考试改革后客观题分两个批次考试，试卷由原来的三卷改为两卷，根据历年试题内容可知民刑法考点依然是占比最大的，行政、刑诉、民诉次之，三国法、理论法、商经法被称之为小法，但也是背多分科目，下面万国法考为大家整理了关于《行政法》方面的法考考点，希望对大家有帮助。 【答案】BC。解析：根据《行政强制法》规定，扣押不适用听证，因为扣押是对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为
在平常的工作当中我们知道会有工龄的计算，工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可是有一些人去参军了怎样计算工龄，那么参军兵龄是否算工龄，下面沐沐网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。 参军期间的工龄计算：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准
中国经济网北京4月7日讯 银保监会网站近日公布的南通银保监分局行政处罚信息公开表（通银保监罚决字〔2020〕12号、13号）显示，江苏通州华商村镇银行股份有限公司存在提供隐瞒重要事实的报表、报告的违法违规行为。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条第（三）项，中国银行保险监督管理委员会南通监管分局对其处以罚款人民币25万元。 黄魏对江苏通州华商村镇银行股份有限公司提供隐瞒重要事实的报表、报告的行为负直接管理责任
单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
女员工刚怀孕可以开除（能否得到补偿） 用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗？ 答案是可以。但要分情形。如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资
主要违法事实：1、华人医联整形美容医院未按规定填写病历资料的行为，其行为违反了《医疗纠纷预防和处理条例》第十五条第一款的规定。2、华人医联整形美容医院存在使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的行为，其行为违反了《医疗机构管理条例》第二十八条的规定。 行政处罚依据：1、华人医联整形美容医院未按规定填写病历资料的行为，依据《医疗纠纷预防和处理条例》第四十七条第（四）项和《成都市规范行政执法自由裁量权实施办法》第十二条第（二）项第2目的规定