劳动人事

岁末年终是劳动关系波动的高峰期，也是劳动争议的易发期，1月6日，黄河三角洲人才综合体联合劳动法讲习所举办的“增效提质 精益管理”HR大讲堂（第十二期）——《劳动人事关键词年终盘点》专题课程圆满成功。 本期特邀劳动法讲习所高级讲师刘瑀琦为在线企业相关人员授课。刘瑀琦老师从疫情背景下的劳动用工管理、“个保法”对企业用工的影响、年终奖该如何发放、个人所得税申报四个方面进行讲解，全面剖析劳动用工年终几大“关键词”

协助局长分管局办公室（含政务、机关财务、事务工作）、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科、专家服务中心、民工工资保障服务中心，分管人社系统行风建设、精准扶贫、“五型”政府建设工作，协调争先创优、争资争项工作，兼管市人才交流中心（赣州人才市场）。 协助局长分管规划政策法规科、**科、人事考试中心，分管社会治安综合治理、维稳、赣南苏区振兴发展工作。 协助局长分管人力资源市场科、人事科（离退休干部科）、机关党委、劳动关系科（调解仲裁管理科）、劳动人事争议仲裁院，协助党组书记抓机关党建、党风廉政建设、意识形态工作，兼管市劳动监察局

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2023〕2号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理叶永良与你单位追索加班工资、未签劳动合同的二倍工资和夜餐费的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2023）64号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2023年3月1日上午10时在本委仲裁三庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下： 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，兔征个人所得税

关于张艺馨与广州房车宝信息科技有限公司劳动争议一案，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲裁[2021]5314号仲裁裁决书已经发生法律效力。因本院无法以其他方式向你方送达。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定现向你方公告送达以下文书： 一、本院（2022）粤0115执12130号失信决定书，内容如下：将被执行人广州房车宝信息科技有限公司纳入失信被执行人名单，失信期限2年

泡崖乡位于瓦房店西南部，东与九龙街道接壤，南与金普新区炮台、复州湾街道相连，西与谢屯镇毗邻，北与三台、杨家满族乡相接。全乡总面积139平方千米（不算盐化集团八分场在我乡38个平方千米厂区），下辖9个村，由过去的18个村合并，总人口（户籍人口）18349人，常住人口12670人，以汉族为主，另有满族、蒙族、锡伯族、朝鲜族等少数民族人口，地区百姓民风淳朴，和谐稳定。 泡崖乡三面环山、一面靠海，是传统的农业大乡，全乡有8万亩农田、8万亩荒山，全乡可利用土地2023公顷

劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本，提高效益的。如果我们细心观察的话，就会发现不管是在哪个地区绝对是会有劳务派遣公司的存在。这是为什么呢?其实这主要还是因为企业对于劳务派遣这种业务的需求在不断的增加，所以市面上出现的第三方劳务派遣公司也就越来越多

1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼

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是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。劳务派遣单位为用人单位，接受方为用工单位。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理