劳动人事

“感谢高主任，要不是您这几天的奔波操劳，我上个月的工资还不知道啥时候能拿到手呢！”惠民县李庄镇人社所调解室内，网店主播小郑紧紧握住玉亮调解室负责人高玉亮的手表示感谢。 滨州市惠民县李庄镇系绳网之乡、电商之都，全镇电商主体10000余家，线上用工规模大，新业态用工下劳动争议预防和纠纷化解难度不断增加。为此，李庄镇设立了民营企业商会劳动争议调解委员会，负责辖区内争议预防和化解工作

宁夏恒尤人力资源开发有限公司是经过国家相关部门正式审批，拥有正规人力资源服务资质的公司。公司秉承着诚信、专注、高效的服务理念，未来在不断的努力下，致力于成为中国高价值的品牌人力资源综合服务平台。 2、制定并执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作； 3、负责各部门绩效考核工作； 4、协助上级及时处理项目管理过程中的相关人力资源问题； 7、领导交办的其他工作

1、协助人事行政总监制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助人事行政总监修订公司相关人力资源管理制度； 3、协助人事行政总监制定招聘计划、程序，开展招聘工作； 4、协助人事行政总监做公司的绩效考核； 5、处理员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼等； 6、协助上级执行人力资源管理各模块工作的开展。 7、领导交办的其它工作。 1、人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历； 2、3年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用

6. 村民为获奖励拆除已售自建房涉嫌犯.. 来源: 山东工人报 　去年3月，马某被某公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。12月12日，马某在超市工作时，不慎摔倒受伤。马某受伤后，向人社部门申请工伤认定

广东凯行律师事务所是一家大型合伙制律师事务所，是国家知识产权局核准的专利代理机构，是中山市规模最大的律师事务所，现有工作人员160余人，其中执业律师近90人，实习律师近20人。现有2名市人大代表，2名市政协委员以及2名镇人大代表。总所分所办公面积达5000多平方米，配套现代化资讯技术和智能办公设施，专享现代先进、舒适优美的办公环境，配备专门的大型党群活动室、模拟法庭、健身房、乒乓球室、大型培训厅、拥有专业5A甲级写字楼建筑标准和管理服务

上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达

1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼

新华社电 人力资源和社会保障部6月30日宣布印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，部署了就业、社会保障、工资收入分配等六方面重点任务和重大举措，提出19项量化指标，其中要求社保待遇水平稳步提高，基本养老保险参保率达到95％。 围绕多层次社会保障体系更加健全，规划提出，建立实施企业职工基本养老保险全国统筹制度，补充养老保险基金规模超过4万亿元。稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2020〕50号） 本委已受理冯天才与你单位追索二倍工资劳动争议案，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款之规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2020）466号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2020年9月8日上午9时30分在本委仲裁二庭（地址：宁波市解放南路257号三楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

为进一步规范高校教师履职履责行为，落实立德树人根本任务，弘扬新时代高校教师道德风尚，努力建设有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高校教师队伍，现就教师违反《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定，发生师德失范行为的处理提出如下指导意见。 一、各高校要严格落实师德建设主体责任，建立完善党委统一领导、党政齐抓共管、牵头部门明确、院（系）具体落实、教师自我约束的工作机制。党委书记和校长抓师德同责，是师德建设第一责任人