劳动人事

深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会公告（星作（深圳）智能装饰设计有限公司） 本委受理李观亮诉你单位劳动争议案件（深龙劳人仲（龙城）案【2022】449号）已办结，因通过直接、邮寄等方式无法向你单位送达本案仲裁资料，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条之规定，向你公告送达上述案件仲裁裁决书。裁决结果如下：被申请人支付申请人2022年2月1日至2022年4月15日期间正常工作时间的工资13750元；驳回申请人的其他仲裁请求。 本公告已于2022年10月12日张贴于深圳市龙岗区龙城街道尚景社区龙城大道89号西门正中时代大厦A栋1801

用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意

关于县长信箱第79379号市民咨询“请问一下桂阳县的人力资源和社会保障局的职能是什么”一事，我局领导高度重视，现将情况回复如下： 一、基本情况：桂阳县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障行政工作的县人民政府工作部门，负责全县的就业创业、社会保障、劳动**和人事人才等工作。内设办公室、规划财务股、事业单位人事管理股、专业技术人员管理与专家工作股股、工资福利股、政策法规与行政审批股（劳动关系股）、就业促进与失业保险股（职业能力建设股）、社会保险基金监管股、社会保险股等9个股室，下辖县就业服务中心、县社会保险服务中心、县劳动保障监察大队、县劳动人事争议仲裁院、县人力资源和社会保障信息中心、县人力资源考试中心、县事业单位人员档案管理中心、县工伤保险服务中心等8个二级机构。 (一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业工作方针、政策和法律法规及规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和起草规范性文件，并组

2005年5月17日，田某到日照某机械制造有限公司从事车工工作。双方约定，田某的月工资根据计件与计时的方式结算。2016年1月，公司发现，在单位2015年的生产量低于2014年的情况下，田某2015年的工资反而超过2014年，于是以田某存在虚报生产量、恶意骗取超额工资为由，从田某2016年1月的工资中扣发了3900余元

中国网约车通过近几年的发展，已经合法合规话，网约车发展的同时也带动了相关行业的发展，以下我们通过一组数据我们就能看出这个情况。 近日，中国人民大学劳动人事学院课题组发布了《滴滴平台就业体系与就业数量测算报告》(以下简称《报告》)。《报告》称，2018年，滴滴出行平台在国内共带动1826万个就业机会，其中包括网约车、代驾等直接就业机会1194.3万个，还间接带动了汽车生产、销售、加油及维保等就业机会631.7万个

猎云网随即拨打了茅侃侃的手机电话，显示已经停机。随后，猎云网经多方求证，茅侃侃已经身亡，享年35岁，原因目前不得而知。 出生于1983年的茅侃侃年纪轻轻便声名远播，因为创业经历，茅侃侃曾被和大众狂热追捧，算得上是80后创业代表人物之一

1、负责公司招聘工作，发布招聘职位、筛选简历并通知面试，参与初试工作。 1、人事档案的录入、更新、整理和保管及借用。; 2、办理员工入职、调动、转正、离职等异动手续; 3、为员工办理社保及公积金相关事宜; 4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

1、负责公司招聘工作，发布招聘职位、筛选简历并通知面试，参与初试工作。 1、人事档案的录入、更新、整理和保管及借用。; 2、办理员工入职、调动、转正、离职等异动手续; 3、为员工办理社保及公积金相关事宜; 4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

1、集团规章制度的制定、修改和执行； 2、集团本部各部门、下属各公司人事方面的指导、沟通和协调； 3、员工关系的维护及紧急事件的处理； 4、集团和下属公司薪酬福利的设定； 5、人事方面的各类合同谈判、签订； 8、总部人事费用及薪资预算的制作与管理； 1、本科以上学历，40岁左右； 2、有10年以上的人事工作经验，有5年以上外商投资集团总部人事管理经验； 3、熟悉和掌握国家及全国各地劳动人事相关的法律和政策； 4、有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力，工作责任心强； 5、能熟练使用操作办公软件及设备。 6、熟悉人力资源中各个模块的工作流程，有丰富的实践经验。

回答给公司不交社保，申请劳动仲裁，可以要求赔偿吗？ 您不可以以此解除劳动关系并要求经济补偿。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定：用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 对于单位未交社保的部分，您可以拿着劳动合同去社保局稽核科要求单位进行补缴