劳工

为改善公共场所室内空气质量制订的“室内空气质量管理法”2012年10月23日上路，各项室内空气质量污染物建议值出炉。最重要的“室内二氧化碳浓度”标准，环保署建议值不得超过1000ppm；第一波将公告大型医疗院所、政府机关、交通场站（铁公路及航空站）为管理对象，检视这类公共场所室内空气质量，以保障国人健康，；规场所将开罚5万至25万不等。 环保署空保处长谢燕儒表示，当室内二氧化碳达到1000ppm时，会让人觉得昏昏沉沉、疲倦、工作情绪受到影响

受疫情等因素的影响，近年来临时用工等灵活用工等用工模式成为越来越多企业的选择。那么你知道到底什么是临时用工？临时用工管理又包括哪些内容吗？这篇文章我们就一起来了解一下吧。 一、什么是临时用工？ 临时工一般又分成约聘雇员与人力派遣两类，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元

中国正处身一个竞争激烈的全球市场，不但走上发展经济的高速公路，更重新定义了全球资本主义的发展轨道。出生在后社会主义时代的八、九十后新生代农民工，满怀梦想地踏上进城打工的不归路，却发现了“风光”背后的另一种现实，美好的愿望灰飞烟灭。年轻工人的梦想为何与经济增长充满矛盾？ 本书的作者联同20所大学的教师和学生组成研究组，于2010至2014年间对富士康及其工人、全球生产链、国家与企业的关系等，展开了为期四年的大规模调查和研究，期望通过受访工人的眼睛呈现出高科技世界工厂的不公体制，并审问苹果和其他与富士康合作的公司，为何对工人的诉求置若罔闻

劳动部于日前函释表示，依据就业服务法第46条第3项规定，雇主依第1项第8款至第10款规定聘雇外国人，须订立书面劳动契约，并以定期契约为限；其未定期限者，以聘雇许可之期限为劳动契约之期限，续约时，亦同。 而适用劳动基准法之事业单位，关于劳工工作年资之计算，应依劳动基准法第10条、第57条暨第84条之2等规定办理。 劳工局提醒雇主，倘外籍劳工与我国雇主所订之定期契约届满后未满3个月，又来台与同一雇主订定新约，依上开规定，其前后工作年资应予并计，惟契约中断期间是否计入工作年资，由劳资双方由劳雇双方自行议定

瑞银就中资中小型股策略发表报告，表示回顾08年10月低位前后之指数及板块表现，发现中型股的表现较佳，若再复制有关模式，目前中型股较大型股及小型股处于较佳位置。 瑞银并预期周期性板块较具上升潜力，包括资本物品、资讯科技、工业产品、原材料及可选消费，可于未来3至6个月跑赢今年10月26日的近期低位。 瑞银相信，往后的受惠股将分为以下两类型:一）短期主题有关，包括发改委重点支持的行业、铁路及核能；二）与长期结构性趋势有关的，包括消费升级、工业专业化、环保、节约资源及新能源，人口老化及劳工短缺，而该行已过滤有关股份，过滤准则包括：较流通的中型股、强劲的资产负债表、出色的增长、良好的管理层及吸引之估值

天文台预计今年全年平均气温偏高，增设“极端酷热”级别，至于会否影响当局正制定与暑热指数挂勾的工作指引，政府称会再研究。 天气开始热，以往有工人烈日下工作时猝死，劳工处正优化《预防工作时中暑》指引，跟天文台的暑热指数挂勾，详细列明当指数达到30或以上，不同劳动力程度的工种，在户外及室内，无冷气情况下的休息时间，当局预计最快四月推出。 不过天文台最新预计，今年平均气温会越来越热，将在酷热天气警告中，增设“极端酷热”级别，当预测摄氏35度或以上便会发出，会否影响劳工处的指引？政府称会再研究

BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。现在深圳也有很多的厂家愿意厂家深圳BSCI验厂，验厂通过的同时就是在同行增加竞争力

本文摘要：潘基文秘书长4月3日在联大与联合国毒品与犯罪问题办公室牵头举办的为题“压制人口走私：通过伙伴关系和创意来完结针对妇女暴力”的会议上回应，走私分子在哪里用于威胁和武器，人们就应该以法律和控告来作出反应。与此同时，人们还应更加辽阔的视角检视造成走私活动杜绝的诸多因素。 他回应，只有那些陷于最贫困境地的人们才不会用自己的孩子来交换条件几个美元

柯市长劳工政策又一新招：让计程车可以免费一个小时停靠休息！ 如果一个政策可以先不论适不适劳基法，而全体适用的话，那是一项完美的劳工政策，今天要对这个政策做一个主题式的分享！ 一、计程车司机适不适用劳基法？ 运输业看上图例反红部分，运输业是适用劳基法，但其中有几种特殊型态请大家还是得注意分类： 驾驶人受雇于运输业： 车辆为公司购买，所有车辆排班、路线安排、维修保养，皆由公司统一调派，而员工是由公司所聘请，此类驾驶当然适用劳动基准法。 驾驶人向运输业租用车辆： 车辆为公司购买，驾驶人无法购买车辆，而公司也不愿意以雇佣方式聘请员工，因此是由驾驶向公司承租车辆。 此在计程车行业最为常见，系由驾驶人以该车行名义购买车辆，参加营运，车行则向靠行之驾驶人收取服务费用

一、为使遭受职灾之劳工家庭能在灾害发生后立即得到各项医疗、法律、经济、心理及复工等权益咨询及具体协助，以保障相关权益，协助播放宣导劳检处制作之职灾权益动画，以广为周知，相关路径可于网络（园哥版－[URL]、 小桃版－[URL]、星夜微光微电影－[URL]）播放或扫描附件 QRCode 下载播放（宣导短片及微电影约1小时）。 二、如有职业灾害权益相关问题，可协助洽询桃园市政府劳动检查处服务专线，电话：(03)335-9606，以保障相关职场权益。