劳工

雇主对于使用固定式起重机、移动式起重机或人字臂起重杆（以下简称起重机具）从事吊挂作业之劳工，应雇用曾受吊挂作业训练合格者担任。但已受吊升荷重在三公吨以上之起重机具操作人员训练合格或具有起重机具操作技能检定技术士资格者，不在此限。 雇主对于前项起重机具操作及吊挂作业，应分别指派具法定资格之劳工担任之

开心快活人(普通话版)　阿伟（梁朝伟 饰）只是公司里的一介小小劳工，然而，主意满满的他对上司的种种行事方法颇有异议，更是屡次暗中阻挠。美娜（蓝洁瑛 饰）是康少的女友，却被霸道贪婪的人头马觊觎，人头马不顾美娜已经名花有主的 开心快活人(普通话版)：　阿伟（梁朝伟 饰）只是公司里的一介小小劳工，然而，主意满满的他对上司的种种行事方法颇有异议，更是屡次暗中阻挠。美娜（蓝洁瑛 饰）是康少的女友，却被霸道贪婪的人头马觊觎，人头马不顾美娜已经名花有主的事实，想尽了各种方法要得到她

劳保新制明年元旦上路后，考虑到有些劳工劳保年资中断，没有办法请领到劳保老年给付，因此新制开了一个方便门，让年满60岁，以前曾经保过劳保却没有领退休金的劳工，也可以请领老年给付。劳保局预估，全台约有60万人受惠，平均每人可获得4万多元的意外之财。 劳保局大厅挤满许多洽公询问的民众，工作人员也忙得不可开交

28.外专法施行后受聘雇之永久居留外国专业人才，自何时起适用劳退新制？ 1.到职时即取得永久居留者，自到职日起适用劳退新制；到职后始取得永久居留者，自取得永久居留之日起适用劳退新制。 2.雇主以劳保、劳退合一加保表申报是类人员参加劳保时，请务必于表上注明“取得永久居留之外国专业人才”身份，并依劳工实际月工资总额填报劳保月投保薪资(劳退月提缴工资)，俾利合一申报提缴劳工退休金(公务机关、公立单位及公私立学校仍须填写“劳工退休金提缴申报表”办理)；至未于合一表注明该身份或系到职后始取得永久居留身份，雇主应填写“劳工退休金提缴申报表”办理，自到职日或取得永久居留之日起提缴劳工退休金。 3.是类人员不得选择适用劳退旧制

北部新闻台北市符合退休要件，记得请领旧制退休金！ 符合退休要件，记得请领旧制退休金！ 要离开服务已久的公司行号前，别忘了先检视是否符合劳基法退休条件，记得向雇主申请旧制退休金，以免让您的权益睡着了！ 陈信瑜局长表示，劳工任职在同一个事业单位且工作满25年，或工作满15年且年满55岁，或工作满10年且年满60岁，即可向雇主申请退休，请领旧制退休金。 另按劳动基准法第55条规定，退休金的给与标准，依其工作年资，每满1年给与2个基数。但超过15年之工作年资，每满1年给与1个基数，最高总数以45个基数为限

针对国内三大外送平台说没有外送员保险可投保一事，产险公会表 示，从2019年10月起，富邦、泰安、新光、国泰世纪、新安东京海上 等产险公司已陆续自行开发“汽车保险营业机车附加条款”，供外送 员投保或平台业者代理投保。 近年传出了不少外送员发生交通意外事故，据指出，劳动部于去年 8月明订“外送作业安全卫生指引”，要外送平台为外送员投保第三 人责任险，但国内三大外送平台仍未帮外送员投保，外送平台对外表 示，是因为目前没有保险可保。 产险公会表示，有关外送员碎片式第三人责任保险商品，国泰产险 曾在2020年5月间报送并经保险局核准对外销售，但是因六个月内皆 无人投保，依规定下架停售

陈国基（中）和卓永兴（右四）连同多位局长探访东区基层家庭，向他们送上贺年福袋。 一众特区政府主要官员： 兔年东区送暖迎新春 出发 旁白： 特区政府主要官员 在新春期间将一连三日 到访不同区的基层家庭 今日率先到访东区 政务司司长陈国基 连同五位局长 分批到北角健康村 探望长者 与他们闲话家常 劳工及褔利局局长孙玉菡： 给我们一些意见 那里可以做得更好 北角健康村居民： 我觉得已经做得不错 首先，我们到街市买菜 人行道畅通 这是最明显的 旁白： 并送上贺年福袋 表达特区政府的心意 政务司副司长卓永兴 则连同另外两位局长 到筲箕湾爱东邨 探访独居长者和基层家庭 由民政事务总署统筹的新春家访活动今日展开。特区政府主要官员将一连三日到访不同区的基层家庭，向他们送上贺年福袋，共庆新春

美联储鹰派言论继续打压黄金的价格，了解对于目前黄金交易价格走势的影响，以及美联储公布劳动力市场的数据形势，对于黄金价格带来的影响的表现，关注当前黄金的交易价格。 周五(2月10日)亚洲时段金价在周内低位1865美元附近窄幅运行。本交易日关注，密歇根大学消费者信心指数的最新数据，以及美联储高级官员的更多评论

为了预防职业灾害的发生，并保障人员安全与健康，在总公司及各厂区设有工安环保专责单位，负责安环卫整体规划与运作；借由已通过的ISO 14001、ISO 45001及TOSHMS CNS45001等管理系统架构，长兴公司以符合当地法规为基本要件，持续进行危害鉴别与风险评估，并建立相对应的管理及监督机制，以提供人员安全与健康的工作环境。 当意外发生时，本公司已建立了事故通报及紧急应变系统，透过定期的训练及演练，以确保可以即时启动应变机制，降低灾损影响及尽速灾后复原。 员工是公司最大的资产，对于同仁的健康关怀，除了针对不同工作性质的同仁进行相应健康检查及分级管理外，厂区均设有专职厂护及健康中心，并定期由专业医师临厂进行门诊访谈服务、健康照护讲座及进行工作场所环境及作业的危害辨识、设施改善规划建议，以及劳工健康情形与职业危害关联性的评估等工作，并提供健康管理、健康促进、职业卫生与员工协助等方案

根据新闻报导，新北市有间豆花店聘用工读生并约定好时薪在150元-165元间，但该名工读生在工作4小时后，店家却只给了300元的薪资，还辩称因为仍在试用期所以只给300元。 事实上，劳动基准法（下称劳基法）中并没有试用期的相关规定，因此只要经聘用、开始上班，都应该符合劳基法的规定。因为劳基法对试用期并无特别规定，可以由劳雇双方协议定之，符合劳基法规定的话，就属合法