条文
一、审查行政院函请审议“公职人员选举罢免法部分条文修正草案”案。 二、审查行政院函请审议“政治献金法第二十五条及第二十六条条文修正草案”案。 三、审查行政院函请审议“总统副总统选举罢免法部分条文修正草案”案
立法院第9届第3会期司法及法制委员会第10次全体委员会议（事由：一、审查行政院函请审议“毒品危害防制条例第二条之二、第三十一条之一及第三十六条条文修正草案”案。 二、审查委员郭正亮等18人拟具“毒品危害防制条例部分条文修正草案”案。 三、审查委员赖瑞隆等18人拟具“毒品危害防制条例第四条及第九条条文修正草案”案
关键字：法官法、宪法、法院组织法、司法人员人事条例、司法院组织法、行政法院组织法、公务员惩戒委员会组织法、公务人员任用法、公务人员俸给法、公务人员考绩法、公务员服务法、公务人员退休法、公务员惩戒法、公务人员抚恤法 法官代表国家独立行使审判职权，为实现国家司法权之主体，与一般公务员具上命下从关系者有异，法官与国家之关系为法官特别任用关系。惟我国关于法官制度立法，除宪法部分条文有所规定，分别散见于法院组织法、司法人员人事条例、司法院组织法、行政法院组织法、公务员惩戒委员会组织法、公务人员任用法、公务人员俸给法、公务人员考绩法、公务员服务法、公务人员退休法、公务员惩戒法、公务人员抚恤法等法规，并无统一用之法典，基本上系将法官与一般公务员同视，并未能彰显宪法所特意凸显法官独立审判职掌之精神。法官法草案共计87条，分“总则”、“法官、检察官、律师之考试与研习”、“法官之任用”、“法官职务之执行与监督”、“法官会议”、“法官评鉴”、“法官之保障”、“职务法庭”、“法官之考察、进修与休假”、“检察官”、“附则”等，共11章
国科会修正“科技部补助科学与技术人员国外短期研究作业要点”，请查照。 国科会修正“科技部补助邀请国际科技人士短期访问作业要点”条文，请查照。 国科会修正“科技部补助延揽客座科技人才作业要点”、“科技部审查大陆地区人民来台从事学术科技研究及短期科技专业交流作业要点”、“科技部补助邀请大陆地区暨香港澳门科技人士来台短期访问作业要点”及“科技部补助两岸科技学术研讨会作业要点”等办法，请查照
立法院第9届第2会期司法及法制委员会第3次全体委员会议（事由：一、审查行政院函请审议“证人保护法第十四条条文修正草案”与“洗钱防制法第十四条及第十五条条文修正草案”案。 二、继续并案审查（一）行政院函请审议“洗钱防制法修正草案”、（二）委员蒋万安等26人拟具“洗钱防制法第十条条文修正草案”、（三）委员曾铭宗等18人拟具“洗钱防制法第三条及第十一条条文修正草案”、（四）委员许淑华等17人拟具“洗钱防制法第三条条文修正草案”、（五）委员吕玉玲等20人拟具“洗钱防制法第三条条文修正草案”、（六）委员徐国勇等19人拟具“洗钱防制法第三条条文修正草案”及（七）委员许淑华等17人拟具“洗钱防制法修正草案”案。第9届 第2会期 主办单位：司法及法制委员会
依照ISO/IEC 17025：2017之条文章节授课并更新训练教材使得首次接触实验室或参与实验室认证的学员能对ISO 17025的实验室品质管理有较完整的概念。本课程将邀请具有实验室运作及评鉴经验的专家，以系统性的架构及逻辑，为您完整介绍新版ISO/IEC 17025：2017之要求，以及解析应用要点，协助实验室人员推动实验室管理。全程参加且经测验合格者，可获颁本中心ISO/IEC 17025：2017训练合格证书
邀请行政院秘书长简太郎、行政院大陆委员会主任委员夏立言、财团法人海峡交流基金会董事长林中森、内政部次长、法务部次长及外交部次长就“外国政府遣送国人至中国接受侦查或审判案件处理机制及肯亚案后续处理情形”提出专题报告，并备质询，另请国防部、国家安全局派员列席备询。 一、继续并案审查： （一）委员高志鹏等20人拟具“公职人员选举罢免法部分条文修正草案”案。 （二）委员李昆泽等17人拟具“公职人员选举罢免法部分条文修正草案”案
国科会修正“科技部补助邀请国际科技人士短期访问作业要点”条文，请查照。 国科会修正“科技部补助延揽客座科技人才作业要点”、“科技部审查大陆地区人民来台从事学术科技研究及短期科技专业交流作业要点”、“科技部补助邀请大陆地区暨香港澳门科技人士来台短期访问作业要点”及“科技部补助两岸科技学术研讨会作业要点”等办法，请查照。 国科会修正“科技部补助博士生赴国外研究作业要点”、“科技部补助赴国外从事博士后研究作业要点”及“科技部补助任务导向型团队赴国外研习作业要点”等办法条文，请查照
住房和城乡建设部日前发布公告，批准《建筑与市政工程施工质量控制通用规范》（以下简称《规范》）为国家标准，自2023年3月1日起实施。同时明确，《规范》为强制性工程建设规范，全部条文必须严格执行。现行工程建设标准中有关规定与《规范》不一致的，以《规范》的规定为准
������������������������������������ 国内中小企业，有订单需要劳工配合工作上班生产，但就算是企业依规定发给加班费，依照107年1月10日三读通过之劳动基准法部分条文修正草案”，107年3月1日起施行，包括休息日加班时数核实计算、加班费换补休、每月加班上限弹性、例假日弹性（7休1松绑）、轮班间隔弹性、特休假弹性等新规定，一个月不得超过四十六小时之工时限制，企业要如何因应，在不增加企业依法支出及不损及劳工权益的情况下，转挂转派是企业的合法解决工时限制的方案。 转派转挂，就是指公司在劳工同意下，在需要配合公司上班时间，由典育人力派遣公司来聘雇，员工仍旧到原部门上班，工作地点不变，但上班当日聘雇关系是由劳资一站通的典育人力顾问公司聘雇，员工的薪资由典育人力顾问公司支付、劳健保投保单位也是挂在典育人力顾问公司身上。典育人力顾问公司总经理萧裕员分析，在符合劳动基准法工时规定，及劳工本人同意条件下，企业采用转挂服务，可以合法解决企业人力生产制造需求，并且依劳退条例规定，一样提缴劳保及6%退休金
