雇主

EB-1C适用于申请移民的跨国公司的经营管理人员，该签证优点是以跨国公司经理及高级经营管理人员的身份办理移民的好处是无学历要求，强调的是经营管理经验，比较适合那些无学历，但有经营管理经验的人士。不需要其他的公司作为雇主，本公司即可提出申请。不必向劳工部申请劳工证，直接向移民局申请

我有位同事最近作了以下的预测：共事的人很快就会开始彼此询问，“你在上什么课？”而不是像以前互相问“你正在读什么书？”。 他可能是对的，这让我有点担心，但原因不在于我不喜欢学习。我非常喜欢学习，如果可以应付活开销的话，我会在学校待个几十年

外国人于聘雇许可有效期间内，因不可归责于雇主之原因出国、死亡或发生行踪不明之情事经依规定通知入出国管理机关及警察机关满六个月仍未查获者，雇主得向中央主管机关申请递补。 雇主聘雇外国人从事第四十六条第一项第九款规定之家庭看护工作，因不可归责之原因，并有下列情事之一者，亦得向中央主管机关申请递补： 一、外国人于入出国机场或收容单位发生行踪不明之情事，依规定通知入出国管理机关及警察机关。 二、外国人于雇主处所发生行踪不明之情事，依规定通知入出国管理机关及警察机关满三个月仍未查获

解雇外佣并不简单，有很多细节需要考虑清楚。 ※ 有些时候，外佣回乡探亲，而迟迟不回港工作，这种情况下雇主便变得相当被动。 遇到外佣回乡探亲，雇主宜事先与外佣签署一封承诺信，承诺要在指定日期前回港继续合约，不然便当外佣自动离职处理

▲ 食物及卫生局局长陈肇始今早在电台节目上澄清当局并非“歧视”或“标签”任何群组。 港府要求全港外佣本月9日前接受强制检测，并研究将疫苗接种列作外佣来港申请工作签证或续约的要求，菲律宾驻港总领事馆Facebook相关帖文即引来大批外佣留言，批评措施涉歧视外佣。食物及卫生局局长陈肇始今日（1日）早上在电台节目上澄清当局并非“歧视”或“标签”任何群组，强调措施是以风险为本，冀尽快揪出源头确诊个案，以防爆发，又指劳工处会审视外佣接种疫苗的相关责任问题

北弗吉尼亚社区学院致力于在就业和教育机会方面的非歧视政策。这项政策特别禁止基于种族、性别(包括怀孕)、肤色、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、年龄、政治立场、家庭病史或遗传信息的歧视，或在教育和就业机会、项目和活动中对其他符合条件的残疾人的歧视。该政策允许退伍军人享有适当的就业优惠，并特别禁止歧视退伍军人

桃园市就业职训服务处为协助民众顺利求职，于8月接力办理5场征才活动，提供待业转职民众及社会新鲜人优质工作机会选择。5场次征才活动总计邀请120家厂商共同参与，共计释出5500个以上职缺。包含日月光、精浚科技、致茂电子、景硕、联华食品、家乐福、星巴克、麦当劳等知名企业参与，现场更释出各类工程师、各类技术师、作业员、行政人员、财务人员、门市卖场人员、日夜班储备干部、仓管员、驾驶员等多元职缺，其中日月光客户工程整合工程师，薪资最高可达10万元

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，实际用人单位向被派遣员工支付劳动报酬的行为。劳务派遣机构与被派遣员工之间存在劳动合同关系，而被派遣员工与实际用人单位之间存在雇佣关系。 劳务派遣的最大特点是劳动关系与雇佣关系的分离

【特讯】卫生局昨日公布，开展针对来自不同国家或地区的外雇开展麻疹抗体调查。卫生局表示，近期世界各地麻疹暴发，本澳发生麻疹传播的风险大大增加，而本澳的外雇多来自东南亚、南亚等麻疹流行地区，虽一般而言来自这些地区的外雇多已通过自然感染而对麻疹具有免疫力，但没有相关的确切数据，因此，卫生局就来自不同国家或地区的外雇开展麻疹抗体调查。考虑到近期菲律宾的麻疹疫情最为严重，而家务助理对居民健康影响最大，卫生局将首先开展针对菲律宾籍外雇中的家务助理的麻疹抗体抽样调查，今天接受报名，名额100个

在最低工资标准只有两千左右的武汉，要找一个工资超过八千一个月的工作，可不是一件简单的事，但是这种高薪的行业在武汉也有，一个是需要用高学历来换的，一个是需要承担一定风险来换的，承担风险的不需要学历，只需要能力，这个需要承担风险的行业就是武汉保镖公司之类的保镖服务单位，像武汉的远德保镖就经常在对外招聘，该公司的工资标准一个月最低是九千，高的可以达到一万多。那么，武汉远德保镖保镖招聘要求高不高？不是很高，但是也不是很低，这个要求，分男性和女性，这家公司也会招收女子护卫，女子护卫的招聘要求是身高要165，最好是要有驾照和有基础的，那种柔弱的女孩子，不适合做保镖。 对于男性的招聘要求，这家公司是身高要178，然后就是需要持有专业的驾照，不能有犯罪记录，如果有犯罪记录的话，就不可以做保镖，保镖单位不收任何有人生污点的人，这一点可以肯定，因为这个行业很敏感，雇主对有犯罪记录的人，是零容忍