雇主

机构关注员工身心健康，实施多项措施推动员工多做运动，除了在不同工作点设置健身室外，更推出手机应用程序，让同事以运动赚取积分换礼品，从而鼓励同事多做运动。此外机构更让员工每年享有一天有薪身心健康特别假期，让员工舒展身心。 为鼓励企业推动好心情健康工作间，一连10集5分钟节目将介绍不同获奖企业，如何为员工提供优良及健康的工作环境？如何去执行及配合其业务需要？从中，员工又如何获得更好的精神生活？ 每集主持人会亲身到访各嘉奖企业考察、学习，与管理层及员工作访谈，更可第一身去体验一下，雇主提供的“好心情工作间”

贝博足彩市祥和家政成立于2008年，是经政府主管部门批准成立的专业经营月嫂（母婴护理）、育儿嫂、保姆、老人陪护，居家养老，保洁（居家、大型楼宇拓荒）等家政服务于一体的综合***企业。为客户提供优质服务、为广大服务员谋职业、为雇主排忧解难，取得了可喜的业绩，树立了良好的社会信誉、建立了丰富的客户网络。我们深知服务就是我们的使命、信誉就是我们的企业灵魂、品质就是我们的价值体现，我们将热情服务于每一位客户，成为家政服务行业优秀典范

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

阿拉伯联合酋长国，简称“阿联酋”，位于阿拉伯半岛东部，北濒波斯湾，西北与卡塔尔为邻，西和南与沙特阿拉伯交界，东和东北与阿曼毗连海岸线长734公里，总面积83600平方公里，首都阿布扎比。阿联酋国家重视发展教育事业和培养本国的科技人才，实行免费教育制。 阿联酋是一个以产油著称的西亚沙漠国家，有“沙漠中的花朵”的美称

“钱多事少离家近”不再是人们心中的梦幻工作！劳工工时长、工资低、过劳是我们常见的问题，但你有想过“工作太无聊”对劳工也是种伤害吗？《镜报》报导，在法国就有员工因为“工作太无聊”，而向前老板求偿28万英镑（超过台币一千万）。 “我去上班的每一天，都觉得绝望又沮丧。”44岁的法国男子费德里克（Frederic Desnard）说，自己在这间巴黎香水公司工作了四年，每天做的都是一些枝微末节小事，他觉得自己的职责被剥夺了，每天都像是“不存在”一样

2023年1月，Great Place to Work®（卓越职场®）发布2022年“大中华区**职场™”（Best Workplaces™ in Greater China）榜单。参天公司凭借在领导力、企业文化及信任度等方面的良好表现，荣膺2022年“大中华区**职场™”称号。 卓越职场® （Great Place to Work®）是最具权威的全球雇主品牌认证之一，自2012年以来，卓越职场®一直通过发布大中华区**职场™榜单，评选出一流的组织机构，上榜企业在他们开展业务的大中华区创造了优秀职场

基督教励行会致力为各大企业策划多元化培训项目，是次“团队好‘煮’意”工作坊以“烹饪”为主题，让团队打成一片，一“尝”共同努力、充满欢笑的“味道”!　本会提供设备齐全的中 / 西式厨房，在专业烹饪导师及企业培训导师带领下，让员工感受体力要求较低，不受天气影响的团队培训新体验： 是次工作坊反应热烈，各机构的人力资源管理人员在专业导师的带领下，与团队成员紧密合作，于厨房大展身手，竞逐“厨神团队”宝座！参加者均表示培训气氛轻松愉快，成功培养出团队默契，并期望以该主题作为将来团队培训之用。以下为工作坊的花絮： 如对此项“度身订造”企业培训计划有任何查询： 请致电雇主服务热线8106 6180 与本会职员联络，或； 填写以下网上查询表格。

AR技术在教育中的应用已经十数年，研究者最近对近十年的AR教育应用进行了整理。结果显示AR对学习参与、知识水平和技能水平都有着有益的帮助，其中在人文社会学科使用AR还能够有效提升学习动机和态度。另一方面，结果还显示影响教学效果的最主要因素是AR在教学中参与的时间长短