劳动法

员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否补偿的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

企业文化组织架构主任致辞康伦荣誉公司业务金融、融资民商诉讼中心刑事辩护知识产权房地产业务建筑工程业务康伦新闻行业新闻团队风采团队智慧法律讲堂精华文章法律文书法律文库案例速递留言板 业务特长：劳动争议、工伤、合同、公司法律事务等民商事法律实务。 四川康伦律师事务所合伙人、副主任，四川省律师协会劳动法和行政法专业委员会委员，德阳市医疗纠纷人民调解委员会专家成员。曾被四川省司法厅、四川省律师协会评为“四川省优秀律师”

（1）要求会计类专科以上学历（或已取得注册会计师单科合格证）； （3）有较强的语言、文字表达能力及分析判断能力，熟悉电脑操作； （4）有事务所工作经验和取得会计职称的优先。 （2）全年双休、节假日休；如遇加班，按劳动法标准支付加班工资； （3）试用期为全体员工购买社保及五险一金； （1）大专及以上学历，财务会计类相关专业；有固定实习期的学生。 （2）专业基础扎实，学习科目成绩良好； （4）有从业资格证和会计职称的优先； （5）实习优秀者留用，或推荐优质企业适用会计岗位； （6）实习待遇每天60-100元不等；

适合对象 企业主管食品质量、安全标准及监督管理工作岗位的人员、食品生产企业、经销单位、质量监督部门、化妆品企业和食品卫生检验部门及有关科研、管理部门的管理人员、技术人员和检验人员；单位中从事从事农副产品生产加工、粮油及制品、餐饮、糕点糖果、乳及乳制品、白酒果酒黄酒、啤酒、饮料、罐头、肉类及制品、调味品酱货腌制品、茶叶、保健食品及食品内包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用以食品生产经营的工具、设备的生产经营岗位，用抽样检查方式对各类食品和化妆品的成分、添加剂、残留、微生物等指标进行测试检验的人员；各类食品、精细化工、化 培训费用 本次鉴定为中级。中级资格2580元/人（含教材、资料、培训考核和证书等费用），住宿如需预订可以统一安排酒店，费用自理，也可自行预订。本中心郑重承诺：如未考过者重新培训不再另行收费，直至通过为止！ 为了促进食品企业健康发展，规范企业生产行为，进一步提高企业检验人员检验能力，确保食品检验工作质量

2011年1月1日，申请人某有限责任公司与被申请人刘某签订了为期5年的书面劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。被申请人刘某在申请人处工作后，申请人某有限责任公司安排被申请人刘某到相关培训机构参加了培训，并支付了2万元的培训费用。双方还自愿签订了培训协议，约定了服务期为5年，自2011年1月1日至2015年12月31日

近日，南通市劳动和社会保障局对市区部分企业和职工开展了自《劳动法》颁布以来范围最广、涉及面最宽的劳动合同签订和履行情况抽样调查，共抽查了429户企业、5626名职工。其中：国有和集体企业173户、非公企业221户、个体工商户35户；国有和集体企业职工有2251人、外商投资企业和港澳台企业有1419人、私营企业1139人、其他企业547人、个体工商户270人。 抽样调查显示，除个体工商户劳动合同意识较为薄弱外，其余各类性质的企业的劳动合同签订率均在80%以上，其中数国有和集体企业劳动合同签订率最高，平均达到95%以上；港澳台企业和外资企业居次，劳动合同签订率分别达到91.8%、89.6%；私营企业劳动合同签订率接近七成，为69.9%，而个体工商户仅42.2%

2016年是“七五”普法规划的开局之年，也是“三八”妇女**月、**周开展的第十七年。为进一步提高妇女的法律知识水平，唤醒她们维护自身合法权益的意识，按照县司法局和县妇联的相关文件精神，3月8日，我镇妇联联合司法所在全镇各村居以座谈会的形式开展了法制宣传教育活动。现将活动情况总结如下： “三八”妇女节法制宣传教育活动受到了我镇领导的高度重视，由分管妇联工作的副书记亲自抓，镇妇联具体负责

2016年是“七五”普法规划的开局之年，也是“三八”妇女**月、**周开展的第十七年。为进一步提高妇女的法律知识水平，唤醒她们维护自身合法权益的意识，按照县司法局和县妇联的相关文件精神，3月8日，我镇妇联联合司法所在全镇各村居以座谈会的形式开展了法制宣传教育活动。现将活动情况总结如下： “三八”妇女节法制宣传教育活动受到了我镇领导的高度重视，由分管妇联工作的副书记亲自抓，镇妇联具体负责

农民工在建筑工地干活，由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定，申请工伤认定，需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤，应该和谁确定存在劳动关系呢?最近石家庄市裕华区判决了这样一起案件，判定河北某劳务分包公司(以下简称劳务分包公司)和受伤的农民工存在劳动关系

员工写了放弃社保的声明，法律后果各地不同！ (一)广东的做法是，要求单位补交而单位不补交才可以获得经济补偿广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号，已废止，但仍是重要参考)：25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》：25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持? 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 浙江高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》：十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么? 劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效