劳资纠纷

为筑牢党组织战斗堡垒，推动党的组织体系贯通到基层治理的方方面面，沾益区花山街道通过建立“安全环保协会”，以政府、企业、群众多方联动，建立机制助推基层治理增效提质。 建立党建引领基层治理联动机制。建立“安全环保协会”，吸纳专业人才实体办公，开展安全环保风险预警、警示教育培训、技术交流、咨询服务、应急资源调配等工作，以专业化的安全环保技术支撑服务好企业和群众；政、企、司联合开展矛盾纠纷调处，有效化解安全事故、劳资纠纷、工伤赔付等疑难问题，实现职工矛盾不上交，企业平安不出事、社区服务不缺位

企业信用等级直接反应一个企业的整体诚信形象，目前国内各省市在项目招投标投标、融资贷款、政府采购、企业宣传等，均要求企业出具信用等级证书、资信等级证明、信用报告。为贯彻国务院关于信用体系建设的有关文件精神，推进企业信用体系建设进程，由中国企业信用评级协会组建筹备组，报经国家工商总局审批，成立一家具有全国评级资质的信用评级机构即长风国际信用评价有限公司，为更好的帮助企事业单位在经营过程中更好的取得客户的信任，经研究，决定在全国范围内开展企业信用等级资质评定工作。参加企业将在官方网站进行公告宣传，建立企业信用档案，让信用企业信用信息有据可查

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历经近十个月的意见征询，《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》及《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》（“《办法》”）于2016年7月26日、7月27日相继出台，其中，《办法》将于2016年11月1日起正式施行。 《办法》从网约车平台公司资质、网约车经营行为、网约车及驾驶员条件等方面进行规范，并在2015年10月发布的征求意见稿的基础上做出了一定程度的调整。举例来说，《办法》征求意见稿提出，网络预约出租汽车经营者需“与接入的驾驶员签订劳动合同”，而《办法》正式稿则将该规定调整为网约车平台公司“根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议”，以满足网约车平台的灵活用工需求

去年3月份进入中国一直低调谨慎前行的Ashley，在今年5月18日，美国家具品牌Ashley的中国第一家旗舰店将在上海中山公园商圈盛大开幕。据悉，作为在中国开设的第一家旗舰店，Ashley中山公园店将全面展示其旗下全系列的产品。 不过，就在Ashley公司高调宣布其旗舰店将要开业的消息之时，中国家具销售商联合会首任会长，亚博家艺有限公司董事长杨亚中却向其泼了盆冷水

劳资纠纷是一个老生常谈的话题，也是很多务工人员都比较担心的问题，面对劳务派遣这种新行业，很多人都会产生一个疑问，那就是自己的权益能不能得到保障，那么，实际上，劳务派遣公司可以保障那些权益呢？下面就和爱信人力一起来看看吧！ 由于人力资源处理这些业务的低效率和低质量，员工满意度下降，这种不满继续影响员工的生产力和绩效。为了更加注重核心业务的发展，许多企业会选择通过劳务派遣服务来解决重复工作的约束，因为劳务派遣服务可以有效地解决繁重业务的影响。企业可以通过支付工资、社会保险和劳动争议来减少人力资源的工作量

茅箭区人社系统党员干部持续保持过硬作风创新工作方式方法主动作为靠前服务用心用情化解劳资纠纷切实维护劳资双方合法权益积极构建和谐劳动关系。 一是宣传指导进企业充分利用企业用工调查、技能提升培训、人社惠民政策进万家等活动载体进企业、到工地宣传讲解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。结合身边实例以案释法开展警示教育

今日在机场三跑发生劳资纠纷，一批工人在机场行政大楼静坐**。立法会议员刘国勋到场了解事件，并帮助分判商及工人解决事件。 事发“机场三跑项目——二号客运大楼扩建地基及地牢项目”合约到期，机管局要求礼顿-俊和联营公司在合约到期日，建筑工人必须离场

1、负责公司经营、投融资、资本运作等重要经营活动中的法律事务工作，控制和防范公司法律风险，为公司战略发展提供法律支持； 2、负责建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作，为各部门提供法律咨询； 3、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益； 4、参与公司重大事故处理和危机公关工作。 1、45岁以下，研究生及以上学历，法律专业，通过国家司法考试，有法律职业资格证； 2、10年以上法务工作经验，5年以上团队管理经验，有知名律师事务所及同类大型企业法务管理工作经验者优先； 3、具有独立进行商务谈判、合同审核、劳动争议和诉讼等工作的能力，具有良好的合同及法律文书写作功底； 4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和团队管理能力。

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