劳资纠纷

今年，广东省人民医院实行了该院的《关于实行岗位月薪制人员的工资分配办法》，对该院实行岗位月薪人员的工资标准及分配办法进行了调整，其中获益最大的是护理人员，部分聘用护士的收入增幅最高可达50％以上。对此，在该院肿瘤中心介入科工作了四年的一名聘用护士在向副院长敬酒致谢时，不禁喜极而泣：“这一天我等了四年……”　该院对聘用护士采取的这一人性化管理举措着实令人欣慰。在聘用护士管理尚未规范的今天，这样的人 今年，广东省人民医院实行了该院的《关于实行岗位月薪制人员的工资分配办法》，对该院实行岗位月薪人员的工资标准及分配办法进行了调整，其中获益最大的是护理人员，部分聘用护士的收入增幅最高可达50％以上

上海劳务派遣是指有从事上海劳务派遣资格的派遣单位根据与用工单位的上海劳务派遣协议，按照用工单位的要求将与自己签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位，在用工单位的组织、监督、管理之下从事劳动，完成劳动力与生产资料的结合。上海劳务派遣涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方之间的关系。劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成劳动关系，但是不发生劳动力给付的事实

企业为什么要劳务派遣主要考虑弹性用工、人员储备、人工成本、用工风险。 用大白话讲就是使用劳务派遣省钱、省事、省心，通过与劳务派遣公司合作，委托劳务公司派遣人才到企业上班后，管理效率提高，减少繁琐事务。 1、使用劳务派遣后，被派遣单位不必增加专门的人员或部门对派遣员工进行管理，由劳务派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本

为了摆脱对第三方运输公司的依赖，越来越多的电子商务平台选择自建物流。最近，电子商务巨头亚马逊（Amazon）聘请美国廉价客运航空公司太阳郡（sun County）提供快递服务，这将增加10架大型货机的运力。据《每日电讯报》报道，这是亚马逊***聘请商业客运航空公司提供航***裹快递服务

劳务派遣服务，是指本公司根据合作单位的用工需求，分别与合作单位和派遣人员签订人员派遣协议和劳动合同；用人单位通过本公司为所聘人员发放薪酬、办理社会保险、管理档案的一种新型用人方式。 服务方式：全程派遣、转接派遣、试用派遣、减员派遣、项目派遣等。 服务内容：员工招聘、入离职管理、工资发放、社保缴纳、劳动关系管理、招聘支持、上门服务等

1、根据公司需求，拟定公司人力资源战略规划和本部门工作计划，科学设置岗位编制，合理控制人力成本，保证计划的有效性和可操作性； 2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度，定期收集、报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题； 3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况； 4、根据公司领导指示和意图，组织制定和完善员工绩效考核方案；定期组织工作纪律检查和考评； 5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估； 6、负责处理员工投诉和劳资纠纷； 7、负责与劳动、人事、社保等政府部门的沟通协调； 8、熟悉行政管理流程，有责任心、热爱工作。 9、有人力资源管理工作经验，有人力资源管理相关证书者优先。

位于德克萨斯州圣安东尼奥的马刺于1976年加入NBA，历史上在“冰人”乔治·格文的率领下，马刺以其出色的进攻力逐渐成为NBA的一支劲旅，并于82年和83年两次闯入西部决赛，但两次都败给了由“魔术师”约翰逊领衔的洛杉矶湖人。这支球队到90年代再度崛起，由于伤病原因，1997年球队成绩跳水，仅20胜62负。但历史在马刺重现，球队又得到了一位状元秀“石佛”蒂姆·邓肯，并迎来著名教练格雷格·波波维奇

在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景而一般管理人员也都在逐渐以心理学作为管理的工具。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员及一般管理人员更好地从事管理工作的基础培训。 本次论坛注重人力资源管理技术与心理咨询技术相结合的实操研讨

据美国侨报网报道，自从南加州部分月子中心业者3月初被查后，月子中心生意似受到冲击。前段时间传出有月子中心业者付不出员工薪资，产生劳资纠纷外，也有传出有客户表示房东威胁断水断电，甚至已有人被断电话及网络。 《洛杉矶时报》曾指出，全美每年有几万到30万婴儿是外国公民在美国出生

各有关企业、事业单位： 为深入贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，提高用工管理水平和解决劳资纠纷实际能力，维护用人单位和劳动者合法权益，促进人力资源管理工作，为此，中心决定2009年11月-12月继续举办《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》培训班。现将有关事项通知如下。 （一）当前劳动关系的基本形势及发展趋势及最新政策法规解读； （三）劳动合同文本的起草，员工手册的内容和作用，用人单位的规章制度应包含的内容、制定程序和应注意的问题； （四）劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的法律责任； （五）订立劳动合同期限、试用期限与无固定期限劳动合同的条件； （六）用人单位提供的专项培训费的内涵和外延，以及竞业限制于违约的法律责任； （七）使用劳务派遣工应注意的问题； （八）劳资关系常见的误区与处理技巧； （九）工会在构建和谐劳动关系中的职责与任务