1、根据公司需求，拟定公司人力资源战略规划和本部门工作计划，科学设置岗位编制，合理控制人力成本，保证计划的有效性和可操作性；

2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度，定期收集、报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题；

3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况；

4、根据公司领导指示和意图，组织制定和完善员工绩效考核方案；定期组织工作纪律检查和考评；

5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估；

6、负责处理员工投诉和劳资纠纷；

7、负责与劳动、人事、社保等政府部门的沟通协调；

8、熟悉行政管理流程，有责任心、热爱工作。

9、有人力资源管理工作经验，有人力资源管理相关证书者优先。