劳资纠纷

为进一步做好建筑领域劳资纠纷预防化解处置工作，维护社会和谐稳定，7月22日上午，我市召开了防范建筑工程领域劳资纠纷工作专题会议，市人社局党组书记、局长陈自力、市委政法委、市住建局、**局负责同志以及20家施工总承包单位代表参加了本次会议。 会上，市人社局党组成员、副局长黄泽中同志通报了我市2022年上半年建筑工程领域劳资纠纷的工作情况，深入分析研判当前根治欠薪工作形势，并对下一步工作提出工作意见。市委政法委、市住建局、市**局就本辖区建筑领域劳资纠纷工作进行具体部署，部分施工总承包单位代表作表态发言

2月26日上午，中南社工在新路程人力资源有限公司的支持和帮助下，开展了以“预防劳资纠纷，从人才市场开始”为主题的宣传活动。 社工中国网消息：2月26日上午，中南社工在新路程人力资源有限公司的支持和帮助下，开展了以“预防劳资纠纷，从人才市场开始”为主题的宣传活动。法律法规的宣传是“晴朗天空”——人才市场源头参与劳资纠纷治理社工服务项目中的重要内容之一，也得到了龙岗区民政局、财政局的鼎力支持

萧国辉律师1999年考取律师资格，大学本科学历，拥有法学和工程管理双层专业背景，曾在大型国有重点企业从事管理工作11年，2011年专职从事律师工作，专注建筑、房地产领域，现为多家建筑公司、房地产开发公司、商贸物流公司的常年法律顾问。 宋思月律师毕业于西南政法大学，民商法硕士，四川方同律师事务所主任。宋思月律师具有扎实的民商法学理论功底，为多家金融企业、房地产开发企业提供常年法律顾问服务，尤其擅于处理民商事重大疑难案件

工作描述：集团业态包括：工程施工、交通设施制造、酒店、互联网公司、物管公司。 本部门统筹集团人事工作主抓全集团绩效管理，为实现公司战略做好有力支撑。 1、组织管理体系：组织效率优化、人员编制控制、组织分工明晰； 3、用人体系：选拔梯队建设、关键岗位分析、人才库管理； 5、制度体系：兼顾流程、效率、风险控制，做好制度规划、推进制度宣传、监督落地，改变员工行为

(捷运公馆站1号出口，自来水园区正对面） 由LECCO礼客Outlet公馆店、社团法人台湾扶助弱势创业协会、社团法人中华大脚印关怀协会主办，禾立堂行销创意有限公司、明健执行顾问有限公司、奇安国际有限公司协办的“一步一脚印让爱动起来”活动将于109年9月12~13日，早上10点到下午6点，在台北市中正区思源街16号礼客Outlet公馆店 (捷运公馆站1号出口，自来水园区正对面）举行，活动主题为“寻找青光眼朋友”。 中华大脚印关怀协会帮助青光眼患者获取免费资源，期望提供助益，只要您或是身边有患青光眼的朋友，欢迎手持医生证明来到大会服务处申请登记，我们将统一办理由禾立堂行销创意有限公司提供免费的负离子爱心眼镜捐赠的预约服务，并将根据您所在地区安排捐赠活动，届时大脚印的爱心将可遍布全台湾各地邻里，欢迎您踊跃宣传成就美事。 全台唯一合法代办理赔、车祸调解、工地意外、劳资纠纷、伤病理赔等服务的“明健执行顾问有限公司”也在现场提供免费专业咨询，欢迎洽询利用

记者从河南省住房城乡建设厅了解到，为进一步规范建筑劳务用工管理，切实做好农民工工资支付，4月1日起，河南省将在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域全面推行建筑劳务用工实名制管理，切实保障农民工权益。 据介绍，建筑施工劳务用工实名制管理是通过登记现场施工劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。 按照规定，从2018年4月1日起，河南省内依法取得施工许可的在建房屋建筑和市政基础设施工程必须实行劳务实名制管理

王敏霞律师2013年律师执业，南京大学法律专业毕业，中华律师协会会员。兼具法律、财务、企业管理等工作经历及专业背景，现为江苏执着律师事务所合伙人、副主任律师。 王敏霞律师自从事法律工作以来，办理了大量债权债务、婚姻继承、房产纠纷、劳动争议等事关百姓切身利益的民生案件，维护了广大群众的合法权益，得到了当事人的广泛认可

中国3C行业，机器人已逐渐转移到更为核心的制造过程（例如组装或胶粘零部件）；在匹兹堡卡内基梅隆大学的实验室里，机器人已独自对着装满各种试剂的滴管处理化学实验，该校教授认为，它们不仅释放了科研人员的时间，甚至有望帮助人类突破思维局限——例如合成一种你认为根本不可能被合成的化学分子。 更何况，这些“工人”更聪明、更高效，而且从来不会向老板抱怨待遇不公，这给了雇主更多对抗人类劳工的底气——孟加拉国工会领袖纳兹玛表示，在当地近期的一起劳资纠纷中，工厂老板告诉工人，如果不同意管理层的计划，他们就会直接买来机器人取代人工。 但是，就如已实现高度自动化的莫哈马迪集团董事总经理鲁巴纳所说：“我们放慢步伐没有任何意义”——对于大部分制造业企业而言，如果不及时作出顺应时代的改变，那么他们很快就会失去整个行业

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作； 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 5、负责公司员工出国事项的办理； 6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批； 10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

诚功所公司法律事务部汇聚了一批公司法方面的专业资深律师，多名律师具有硕士学历。他们大多具有大型国企公司工作经历，对公司法律有着深入研究和丰富实务操作经验。成员律师曾多次成功为国有企业、民营企业等客户提供有关公司合并分立、投资、兼并与收购、股权转让、增资扩股、合同审核、劳动等综合性的法律服务，在协助公司建立规章制度、合同管理、法律风险规避等领域具有大量成功案例和丰富经验