劳资纠纷

随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。 近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。 《人事法务师》是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养

公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程，为企业开展劳务派遣服务的内容如下： 1、派遣咨询：帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。 2、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等； 3、员工体检：组织员工入职前体检和年度体检； 4、手续办理：负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理； 5、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训； 6、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 7、用工备案：办理劳动用工备案、就业失业手册等； 8、薪酬发放：与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放； 9、代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用； 10、档案管理：负责员工档案的建立与档案调配手续的办理； 11、证卡办理：负责员工社保卡等多项必须的证、卡的办理； 12、社会保障：为员工办理社会保险及相关商业保险； 13、工伤保险：为员工办理工伤生育保险，在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。 14、绩效管理：协助用人单位对员工进行绩效考核； 15、员工奖惩：根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给予奖励，对违纪员工给予处罚； 16、员工调配：根据用工需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率； 17、争议处理：负责处理员工与企业的劳资纠纷，参与劳动仲裁与诉讼； 18、退休手续：为到退休年龄的员工办理退休手续； 19、法规咨询：为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询； 20、党团管理：负责员工党团组织建设和党团关系的管理； 21、评估服务：公司与用工单位定期评估劳务派遣工作，听取用工单位意见，进一步做好劳务派遣工作

中国的经济水泵机械制造企业的所有尺寸、真空泵机械制造厂商世界的30%的市场利率相比中国的急速扩散近年来“2014年- 2018年中国的水泵、机械产业需求生产的提高和营销分析注脚分析高真空泵和机械制造产业的发展。 在中国的设备厂商的大规模外国的企业的真空泵非常低技能水平新产品、新技术、新技术的开发和一个侧面和其它的不符合条件的获批在剩下的投资。随着竞争越来越激烈外资企业的劳资纠纷

为了摆脱对第三方运输公司的依赖，越来越多的电子商务平台选择自建物流。最近，电子商务巨头亚马逊（Amazon）聘请美国廉价客运航空公司太阳郡（sun County）提供快递服务，这将增加10架大型货机的运力。据《每日电讯报》报道，这是亚马逊***聘请商业客运航空公司提供航***裹快递服务

老虎云人脸识别系统就完全不同了，这项黑科技让工地通行、人员管控、工资发放借助物联网和云端平台智慧连接在一起。采用了人脸识别实名制后工地更加安全，可有效防止无证人员进入施工场地，杜绝冒名顶替及非法人员闯入。同时管理也更加高效了，工人入场信息网络同步，工人工时信息透明，不再有讨薪、工闹现象

就劳资评断委员会之裁决不得请求救济之判例违宪？ 动员戡乱期间劳资纠纷处理办法第八条前段规定：“劳资评断委员会之裁决，任何一方有不服从时，主管机关得强制执行。”系指当事人不依裁决意旨办理时，该管行政机关得依法为行政上之执行而言，如有争议，仍得依法定程序请求救济。是前开规定并未限制人民之诉讼权，与宪法尚无抵触

劳工服务中心自1990年成立至今已有23年历史，本着“真诚服务 与时并进”的宗旨，为市民提供多元化的劳工服务，其主要工作范围为下列几项： 设立劳工法例咨询热线（3652 5888），解答劳工法例查询及提供劳工法例讲座； 设有观塘及土瓜湾两个服务点，直接接受劳工法例查询、跟进劳资纠纷个案和工伤个案； 有需要时，协助本会属会处理大型劳资纠纷事件； 每年年底收集本会各属会处理劳资纠纷个案数字，并加以整理及分析； 对内部工会权益工作者、属会理事及工会同事等进行劳工法例及**实务的培训工作； 对外宣传劳工法例工作 ，以提高本港市民**意识，例如免费派发“劳工法例知多少”小册子给全港市民；

（原标题：微软更新服务协议引“断供”中国？ 此前针对其他国家也有类似条款） 【环球时报记者 李雪】微软准备断供中国？9日，中文社交媒体上有传言称，微软公司在其官网更新了服务协议，声明如因不可抗力导致微软无法履行或延迟履行其义务，微软对此不承担任何责任或义务。甚至有解读称，微软最近紧急修改了协议，暗示如果美国政府对微软下达禁令，微软可能断供中国，且不提供任何补偿。此事引发网友热议

来源：劳动关系处来源：宁波市人力资源和社会保障局 发布时间：2022-06-21 10:03 阅读次数： 6月1日，由宁波市人力资源和社会保障局主办、宁波市人才培训中心承办的2022年首期“和谐同行”劳动关系能力提升培训班（镇海专场）顺利开班，共有来自镇海区40余家企业的50名中高层管理人员、劳动关系工作人员参加。 本次培训着眼于企业用工管理风险防范、企业用工体检自查、工伤保险政策解读等当前劳动用工市场的热点话题，邀请我市劳动关系相关领域的专家作为主讲讲师。整个培训将围绕“劳动合同法精读和解析”“实际劳动争议案例讲解和分析”“职工发生工伤的相关处理”等内容开展，着重向学员们介绍如何正确订立、履行、解除与终止劳动合同，如何对企业用工自身存在的问题进行自查，如何进行工伤认定等

为构建和谐劳动关系、促进企业复工复产和维系社会大局稳定，全面推进“依法治国”、“依法治企”工作，规范企业工作，切实维护职工合法权益，在郑州市总工会的指导下，金水区工会结合本区实际情况，与金博大律师事务所签订法律顾问合同，聘请我所“婚姻家事与财富传承法律研究会”会长王利云律师、“医事研究会”会长申红平律师担任其法律顾问。 2020年8月，工会法律顾问服务合同签订仪式在金水区工会会议室举行，工会主席李劲松同志、副主席原晓青会长等出席了本次仪式，并提出律师应充分发挥法律专业知识和丰富实务经验的专业优势，为企业及其会员提供法律服务，通过积极服务、依法服务、科学服务，推动劳动关系的和谐发展，保障职工和社会稳定。 根据双方签署的法律顾问合同，我所律师将在法律咨询、法律培训、合规管理、法律论证、文件审查、纠纷解决等方面提供专业、高效的的法律服务，同时发挥律师团队的专业优势，运用法治思维和法治方式，恪守初心，勤勉尽职，充分发挥金博大律师事务所品牌及团队专业化优势，全力协助郑州市金水区工会在普法教育、宣传贯彻劳动法律法规、实施依法**工作等方面扎实推进工作，以指导工会各会员单位的企业工会更好的代表职工利益，引导职工通过合法渠道表达利益诉求，预防和化解劳资纠纷