全球浪潮下的企业ESG永续发展，除了环境保育、节能减碳等面向，已有多项国际研究报告显示，年轻世代更重视的是企业对“多元共融”（Diversity and Inclusion，D&I）议题的关注度和影响力。这个新兴职场文化，强调在工作场域上，广纳不同背景的族群，让每一位工作伙伴能保有自己的差异性、独特性，并获得尊重和公平的待遇。
同志骄傲月的无限商机！商业操作和品牌的公民角色间如何创造双赢？
每年六月备受全球瞩目的“同志骄傲月”（Pride Month），除了受到社会大众重视的LGBTQ+平权议题，其他如性别平等、多元包容等相关主题也同样是讨论焦点，不仅四处可见象征性别平权的彩虹标记，许多全球知名品牌亦推出各式各样的彩虹商品一同响应。
其中又以时尚和美妆产业为先锋，随着无性别产品的诉求不断增加，传统性别的二分法早已悄悄在年轻世代的心中弱化，而品牌如何在此刻做出回应，展现对多元共融（Diversity and Inclusion，简称D&I）议题的承诺与支持，将成为凸显品牌价值观是否符合消费者期待的重要关键。
Gen Z相信：“性别将不再以传统二分法界定”