随着性别意识的高涨，在全球各地有许多谴责性骚扰与性侵犯的呼声，在社群媒体上更有#MeToo或是#TimeUp等主题标签响应，越来越多人关注不同性别之间的互动与界线，但这同时也引发一些人际互动上的焦虑。如此高度的性别意识，对某些主管来说，他们担忧自己和异性部属的互动模式会逾越性别界线，从而增加了许多人际焦虑。面对这种情况，有些人会试着以幽默来软化由性别差异所带来的焦虑，试图增加对方的好感，缩短彼此之间的距离。

而一项研究发现，在进行求职面试的情境中，如果面试官所处的公司特别强调性别意识，在面对到异性面试者时，可能会引起面试官较高程度的人际焦虑，而这份人际焦虑进而可能影响到是否愿意录取的意愿。特别的点在于，在面试时男性申请者对女性面试官展现幽默相比女性申请者对男性面试官展现幽默的情况下会更容易引发人际焦虑。而会有这份差异的原因在于强调性别意识的环境容易给人们一种男性会倾向谈论性别敏感话题的预期，即使面试者讲出来的笑话跟性别无关。

在职场上，创造一个性别友善的环境至关重要，而建立这个理想的环境的方法在于两个族群间相互理解并尊重彼此的界线。在面对跟异性同事互动所引起的人际焦虑时，那份焦虑某部分可能是因为不熟悉的性别界线所导致的恐慌；也可能来自于对异性族群的过度负面预期。如果说我们能意识到这份焦虑对我们的影响，认识它的来源并剖析它，或许在组织中能帮助我们做出更精准的决策。