考虑到当前一些东南亚国家的女性员工在就业、同工同酬、工作环境安全等方面仍存在诸多挑战，2019年，中国纺联社责办和亚洲基金会合作，在孟加拉、柬埔寨、越南等国家开展“海外投资企业建设性别敏感的企业制度”项目。项目旨在通过开发出适合东道国法律和社会文化的性别敏感的管理工具，并通过开展能力建设，来减少中国投资企业内的当地企业的性别差距，同时引入具有性别视角的企业责任实践。7月，项目在柬埔寨和越南开展了针对中资企业高级管理者的能力建设；12月，在柬埔寨、越南两国召开针对员工的培训。培训全面提升了企业主和管理人员关于性别相关问题的预判、管理和应对能力。