东道国

新加坡经济发展局(EDB)负责规划与执行新加坡经济发展策略的主要政府机构，致力于加强新加坡作为全球商业中心的地位。 EDB构思、设计并推出为新加坡投资者和企业创造价值的方案。EDB的使命是推动新加坡的可持续经济增长，创造蓬勃商机和良好的就业机会

《国际可持续发展研究院农田和水资源投资合同谈判指南》旨在为东道国政府和社区提供法律和政策工具以助其与外国投者进行投资合同谈判。本《指南》中所指的农田和水资源合同主要是涉及农田长期租赁的一类特定合同。本《指南》在审阅了将近80份农业合同的基础上完成，其中绝大部分来自非洲(71份)，6份来自亚洲，有1份来自拉丁美洲

本文摘要：图为：海南热带农产品日前，为更佳的增进南南合作和科技援外工作积极开展，农业部对外经济合作中心、中国热带农业科学院和海南省农业厅在海口签订三方战略合作伙伴框架协议，以充分发挥国家、地方政府、科研单位在技术资源…图为：海南热带农产品 日前，为更佳的增进南南合作和科技援外工作积极开展，农业部对外经济合作中心、中国热带农业科学院和海南省农业厅在海口签订三方战略合作伙伴框架协议，以充分发挥国家、地方政府、科研单位在技术资源、人力资源、专业资源、政策咨询、项目管理等方面的优势，目的探寻 图为：海南热带农产品日前，为更佳的增进南南合作和科技援外工作积极开展，农业部对外经济合作中心、中国热带农业科学院和海南省农业厅在海口签订三方战略合作伙伴框架协议，以充分发挥国家、地方政府、科研单位在技术资源…图为：海南热带农产品　日前，为更佳的增进南南合作和科技援外工作积极开展，农业部对外经济合作中心、中国热带农业科学院和海南省农业厅在海口签订三方战略合作伙伴框架协议，以充分发挥国家、地方政府、科研单位在技术资源、人力资源、专业资源、政策咨询、项目管理等方面的优势，目的探寻一条全新的部、省与科研单位融合的南南合作模式。　按照协议，三方将环绕国家农业“回头过来”发展战略，利用多边交流机制，谋求国家扶植政策，在国外热带作物新品种、先进设备技术和管理经验及资金引入、境外热带农业资源研发、热带农业技术国际交流合作、农业援外以及农业国际市场扩展等领域，积极开展全方位、深层次的合作，创建人员会晤、信息沟通机制，联合提高国际竞争力。　作为合作协议亲眼方，联合国粮农组织助理总干事劳伦兹??托马斯指出，中国与粮农组织的合作模式已十分成熟期，协议三方应当充分利用南南合作平台使海南热带农业回头过来，不仅向东道国获取技术移往，还要获取政策建议，以提升东道国在涉及项目中的主动参予程度

2020奥运会是什么时候?2016奥运会在哪里举办?2016奥运会有什么比赛项目?2016奥运会共设多少个大小项目呢?第31届夏季奥林匹克运动会暨2020年日本东京奥运会暨2020奥运会，将于2020年8月5日-21日在巴西的里约热内卢举行，下面小编为您介绍2020奥运会有什么比赛项目。 2020奥运会是什么时候? 2020年里日本东京奥运会共设28个大项306小项。虽然开幕式要到8月5日才举行，不过按照惯例，足球赛事会提前在8月3日就开踢，这也是本届奥运会最早进行的项目

据中国商务部称，2019年中国对外直接投资1369.1亿美元，同比下降4.3%，流量规模仅次于日本（2266.5亿美元）。2019年末，中国对外直接投资存量达2.2万亿美元，次于美国（7.7万亿美元）和荷兰（2.6万亿美元）。 商务部网站信息显示，9月16日，商务部、国家统计局和国家外汇管理局联合发布《2019年度中国对外直接投资统计公报》（以下简称《公报》），正式公布2019年中国对外直接投资统计数据

无论当天是否有越南球队参加比赛，第31届东运会的各场足球比赛都吸引了众多球迷前来观看。 东盟足球粉丝专页上传了于5月7日晚在天长体育场——B组的老挝U23队对阵加坡U23队和泰国U23队与马来西亚U23队较量之时的两场足球比赛现场的人山人海图片。东盟足球粉丝写道，南定市体育场创造了东南亚运动会的纪录

博鳌亚伦今年开春要举办了，期待吗？ 1月12日，博鳌亚洲论坛秘书处在北京召开2022年年会新闻发布会，论坛秘书长李保东介绍了论坛年会筹备情况。 李保东表示，博鳌亚洲论坛将按惯例于2022年春季在海南博鳌举行年会，邀请包括东道国中国在内的国家和政府领导人、政府官员、国际组织负责人、企业代表、专家学者和媒体人士出席会议，共商疫后亚洲与全球发展大计。年会将以线上线下相结合的方式举办，具体日期将在与东道国协商确定后尽快公布

回顾1993年3月31日安理会主席就安理会审议题为“和平纲领：预防性外交、建立和平与维持和平”的项目代表安理会发表的声明（S/25493）， 审议了秘书长1993年8月27日关于联合国行动的安全问题的报告（S/26358）， 回顾《**》中关于特权和豁免的规定以及《联合国特权和豁免公约》的规定适用于联合国行动和参加此种行动的人员， 表示严重关切对参加联合国行动的人员进行袭击和使用武力的事件日增，坚决谴责所有这种行动， 欣见大会正在采取主动考虑拟订关于联合国部队和人员的保障和安全的新文书，并注意到秘书长在这方面的建议， 1．欢迎秘书长1993年8月27日关于联合国行动的安全问题的报告（S/26358）； 2．鼓励秘书长推动其报告中建议的属于其责任范围的各项措施，以期特别确保安全问题成为行动规划工作的一个组成部分，任何此种预防性措施包括参加行动的一切人员； 3．敦促各国和冲突各方同联合国密切合作，确保联合国部队和人员的保障和安全； 4．确认对参加安全理事会所授权的联合国行动的人员进行袭击和使用武力将被视为干涉安理会行使职责，可能需要安理会考虑采取它认为适当的措施； 5．还确认如果安理会认为东道国不能或不愿履行它对联合国行动及参加行动的人员的安全和保障的义务，安理会将考虑应该采取何种适合这个情况的步骤； 6．决定安全理事会在今后考虑设立安理会授权的联合国行动时，除其他外，将要求： （a）东道国采取一切适当步骤确保行动及参加行动人员的保障和安全； （b）东道国采取的保障和安全安排包括参加行动的一切人员； （c）就东道国境内的行动及参加行动的所有人员的地位迅速商订一项协议，该协议应尽可能在行动开始时生效； 7．请秘书长在建议安全理事会设立或延长一项联合国行动时，考虑到本决议的规定；

国外分公司是指投资者为扩大生产规模或经营范围在东道国依法设立的，并在组织和资产上构成跨国公司不可分割的国外企业。国外公司不具有法人资格，没有自己独立的公司名称与章程，其主要业务完全由母公司决定，并以母公司的名义进行业务活动。国外分公司的资产全部属于母公司，母公司对分公司的债务承担无限责任

跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程，它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的组织或国家而产生的冲突。 在全球一体化背景下，企业与企业之间在“进行跨国投资、并购、贸易、合作、交往”时，受各自“民族文化、国别文化、社会文化、商业文化、企业文化、心理特征”等诸多文化因素客观存在的差异的影响，而产生的认知障碍、心理冲突和行为冲突。 跨文化冲突管理的主要目的在于正确认识跨文化冲突的根源与表现形式;全面审视在组织文化/架构、经营战略、制度设计、领导力发展等维度的跨文化障碍;获得跨文化适应能力测评方法和跨文化适应能力发展的策略