针对 1111 人力银行于民国 91 年间以不正当手段窃取一零四旗下的 104 人力银行 8 万笔求职者资料，导致 104 人力银行受损，构成不当得利案，最高法院今（11）日判决 1111 人力银行须赔偿 104 人力银行新台币 211 万 7 千 8 百元。
据悉，104 人力银行与 1111 人力银行之间的赔偿可略分为法院的民事判决、公平会裁决两大部分。对此，104 人力银行发表三点声明表示，首先对于最高法院上述判决，彰显国内司法制度维护企业公平竞争环境的决心与努力，其深感欣慰与肯定。
其次，104 人力银行身为人力银行龙头企业，期盼相关同业记取本件案例，未来皆能在公平交易的环境中良性竞争与发展。
第三，104 人力银行目前拥有逾562万笔求职者资料，将持续履行对求职者的承诺，提供多元就业服务，并保障求职者的权益。
不过，作为网络人力中介的龙头公司，104 人力银行并非在相关案件都能如意获得胜利。像是另一家业者 yes123 求职网在电视等文宣广告主打消费者复制 104 履历资料，转到 yes123 网站上，法院就评断这不构成商标侵害、亦不构成恶性竞争。