问题：劳工自请离职时之预告期间如何计算？
1.按劳工依劳动基准法第15条第1项、第2项及职业灾害劳工保护法第24条第1款终止契约者，均应履行预告义务，而终止契约权性质属形成权，于劳工未履行预告时，劳工终止契约仍属有效。
又劳动基准法第15条第2项系规定不定期契约，劳工终止契约时，应准用第16条第1项规定期间预告雇主，而同法第16条第1项规定：“雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。”
2.另，“预告期间制度，目的在使被终止劳动契约之一方因相对人终止劳动契约时，有足够时间可安排工作之调整和因应。又于劳工终止劳动契约之情形，预告期间乃系基于保障雇主立场，避免人力交接不足而设。”(台湾彰化地方法院简易庭107年彰劳简字第12号判决意旨参照)基此，劳动基准法规定之“预告”非属契约终止之生效要件；“预告期间”应系给予雇主足够时间安排劳工离职交接及人力衔接，以避免企业业务运作之中断。