未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职后竞业禁止之约定：
一、雇主有应受保护之正当营业利益。
二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密。
四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿。
前项第四款所定合理补偿，不包括劳工于工作期间所受领之给付。
违反第一项各款规定之一者，其约定无效。
离职后竞业禁止之期间，最长不得逾二年。逾二年者，缩短为二年。
二、第一项明定：“未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职后竞业禁止之约定：
用雇主之营业秘密。三、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，
未逾合理范畴。四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿。”