落实移工防疫管理，雇主及私立就业服务机构不得以切结书形式免除

落实移工防疫管理，雇主及私立就业服务机构不得以切结书形式免除防疫管理责任。

针对近期科技大厂移工感染事件，部分雇主及私立就业服务机构以切结书形式，约定移工染疫后自负法律责任及治疗期间一切所需费用，试图免除就业服务法管理责任，劳动部表示切结书无法律效果，雇主仍应依法担负雇主管理责任，加强防疫措施，避免疫情扩大。

劳动部指出，雇主聘雇外国人应依外国人生活照顾服务计划书执行。又依该计划书载明，雇主应遵守中央主管机关依中央流行疫情指挥中心指挥官指示，实施应变处置或措施。又为避免已入境移工发生群聚感染情事，已发布“因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引”，以利雇主、私立就业服务机构及移工有所依循，雇主与私立就业服务机构均应依上开指引与规定办理防疫作为。

至雇主或中介业者以要求外国人自行切结免除雇主责任，甚至要求移工赔偿负担费用，劳动部表示，雇主聘雇移工依法须担负管理责任，法定义务尚不得以切结书形式予以转嫁。至于移工如因雇主未善尽防疫管理责任致使移工染疫，或自行从移工薪资扣减费用而有未依规定给付薪资者，已涉违反《就业服务法》第57条第9款规定，可处新台币6万元至30万元罚锾，并废止雇主聘雇许可。又私立就业服务机构则涉有同法第40条第1项第15款规定，同样处新台币6万元至30万元罚锾。劳动部呼吁，雇主及私立就业服务机构于防疫期间，仍应遵守就业服务法相关规定，依外国人生活照顾服务计划书确实执行，并依聘雇移工指引落实防疫措施，以降低厂区移工染疫风险。