某国营呼叫中心，创办12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入约5000元，随着《劳动合同法》《社保法》等一系列的劳动法律法规的出台，企业的劳动风险越来越高，社保成本也越来越大。为了保护公司品牌，如有劳动争议等都是妥协处理，企业的管理制度不能很好的执行。通过和本司－华路卓公司进行转移劳务派遣合作，员工的劳动关系和本司建立，我司从法律和管理制度及人性化三角度进行协调处理，不影响企业的美誉度，又能得到平衡的解决。而且通过和广州华路卓企业管理咨询有限公司深圳分公司建立劳动关系，将社保购置在深圳，大大节约了社保成本。